Как перевести работника на другой режим работы?

Ситуация: Работодатель хочет перевести работников с посменного графика на дневной, но работники не согласны. В ПВТР оба режима предусмотрены для этой профессии.

Правовая оценка: Перевод с посменного на дневной график считается изменением определённых сторонами условий трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Такое изменение возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.

Нормы права:
— Ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон;
— Ст. 74 ТК РФ — изменение по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Риски и нюансы:
— Перевести работников на дневной график в одностороннем порядке можно только при наличии организационных или технологических изменений, которые работодатель должен обосновать (например, изменение технологии производства, структуры подразделения и т.п.).
— Работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за 2 месяца до изменения условий (ст. 74 ТК РФ).
— Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях — в этом случае трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение в связи с отказом от изменений условий труда).

Пошаговый порядок действий:
1. Оценить, есть ли объективные основания (организационные или технологические изменения) для перевода на дневной график.
2. Если такие основания есть, подготовить обоснование и уведомить работников письменно за 2 месяца до предполагаемой даты изменений.
3. Предложить работникам подписать дополнительные соглашения о новом графике.
4. Если работник не согласен, по истечении 2 месяцев оформить увольнение по соответствующему основанию.
5. Если оснований для одностороннего изменения нет, перевод возможен только по соглашению сторон (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Что уточнить:
— Есть ли у работодателя документально подтверждённые организационные или технологические изменения?
— Какой режим работы был закреплён в трудовых договорах работников изначально?

Для точной оценки ситуации и корректного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.