Трудовое право: вопросы и ответы — страница 163

Здравствуйте. Если Вы подали заявление 13 апреля и работодатель его получил, то по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения — 14 дней, значит увольнение обычно оформляют 27 апреля. Слова директора о том, что заявление "не принимали", важны только если нет доказательств подачи. Главное сейчас — сохранить фото, копию, переписку или отметку о вручении.

Добрый день!

Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 Ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении). В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет возможность отслеживать перемещение почтового отправления и получить документальное подтверждение даты вручения письма в инспекции труда (ч. 1, 4 Ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).

&Nbsp;

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле в ватсап или телеграм.

Услуга платная.

Да, в заявлении можно указать, что просите уволить без двухнедельного срока в связи с нарушением работодателем трудового законодательства — систематической задержкой заработной платы.

Основание: ч. 3 Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в срок, указанный в заявлении, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца — ч. 6 Ст. 136 ТК РФ.

Но важный момент: если работодатель не признает нарушение, он может отказать в увольнении «день в день». Тогда нарушение желательно подтвердить: расчетными листками, выписками, перепиской, трудовым договором, локальными актами. В день увольнения обязаны выплатить весь официальный расчет — ст. 140 ТК РФ. Неофициальную часть придется доказывать отдельно.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, сделать можно, но возврат «серого» процента зависит от доказательств. Работодатель не вправе удерживать часть заработка потому, что вы увольняетесь или раньше якобы «доплачивал минималку». Система оплаты труда устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — ст. 135, Ч. 6 Ст. 136 ТК РФ. В день увольнения должны выплатить все причитающиеся суммы — ст. 140 ТК РФ, а за задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Трудовая инспекция может помочь по официальной части: проверить расчет, расчетные листки, удержания и сроки выплат. По «серому» проценту сложнее: нужны подтверждения — переписка, таблицы продаж, скриншоты начислений, свидетели, прежние выплаты. «Насолить» лучше заменить законной защитой: жалоба в инспекцию и, при наличии доказательств, требование о выплате через суд. Срок обращения в суд по зарплате — 1 год по ч. 2 Ст. 392 ТК

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Сам факт поддельной подписи в трудовой книжке нужно не только фиксировать, но и оспаривать как нарушение порядка оформления кадровых документов. Работодатель обязан надлежаще оформить прекращение трудового договора и выдать трудовую книжку в день увольнения — ч. 4 Ст. 84.1 ТК РФ; трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности — ст. 66 ТК РФ.

Практически следует подать письменную претензию работодателю с требованием исправить оформление записей и выдать заверенные надлежащим лицом документы. Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства возможна ответственность по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная оценка зависит от цели и последствий подделки. При подтверждении изготовления или использования поддельного официального документа может проверяться состав по ст. 327 УК РФ. Для суда важны оригинал трудовой книжки, заключение эксперта, приказ об увольнении, кадровые документы и доказательства обращения к работодателю.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Вы вправе письменно запросить у работодателя обоснование причин введения неполного рабочего дня и сведения об учете мнения первичной профсоюзной организации. По ч. 5 Ст. 74 ТК РФ такой режим допустим только при угрозе массового увольнения и при наличии организационных или технологических изменений; мнение профсоюза учитывается по ст. 372 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы в новом режиме увольнение указывается по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, но для одинокой матери действует защита ст. 261 ТК РФ. Важно: запрет зависит от возраста ребенка и статуса матери; при ребенке до 14 лет увольнение по сокращению, как правило, недопустимо. Работодатель не обязан автоматически оставить прежние условия, но должен действовать строго по закону; при отсутствии реальных оснований приказ можно оспаривать.

В уведомлении можно написать: «С введением режима неполного рабочего времени не согласна. Прошу предоставить документы, подтверждающие организационные или технологические изменения, угрозу массового увольнения и учет мнения первичной профсоюзной организации. Также прошу учесть гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ».

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256), За вами на весь период отпуска по уходу за ребенком обязаны сохранить место работы и должность. Работодатель не имеет права перевести вас в другую аптеку сети без вашего письменного согласия, если в вашем трудовом договоре указан конкретный адрес (структурное подразделение).

В вашей ситуации, если в ученическом договоре предусмотрено освобождение от ответственности в случае военных действий, вы вправе ссылаться на данный пункт договора как основание для прекращения обязательств по возврату стипендии, при этом в заявлении о расторжении договора рекомендуется указать наличие обстоятельств форс-мажора, связанных с военными действиями, создающими угрозу жизни и здоровью.

Чтобы уволиться без финансовых потерь, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения, отработать установленный срок и получить все причитающиеся выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные законом выплаты.

Здравствуйте, ИФНС директора не увольняет. Пока ООО не прекратило с ним трудовой договор, уволить директора должно само ООО: обычно по ликвидации, приказом и записью в день увольнения. До увольнения другая работа обычно возможна только как совместительство, а не как второе основное место на полную ставку. После увольнения — можно устроиться официально на полную ставку.