Ставка воспитателя?

Ситуация и правовая оценка
Вы планируете сократить одну ставку воспитателя, при этом один из воспитателей находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если планируется оптимизация штатного расписания, важно учесть особую защиту работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также корректно оформить кадровые перемещения.

Применимые нормы
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком в этот период.

Риски и нюансы
- Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, не может быть уволен по сокращению, пока не выйдет из отпуска.
- Если ставка, на которой числится этот работник, сокращается, то сокращение вступит в силу только после его выхода из отпуска.
- Перевести другого воспитателя «на период отпуска» можно только с его согласия, временно, по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
- Если сокращается ставка, на которой работает другой воспитатель, необходимо соблюдать процедуру сокращения: уведомление за 2 месяца, предложение вакантных должностей и т. д.

Пошаговые действия
1. Убедитесь, что оптимизация не нарушает права работника в отпуске по уходу за ребёнком — его нельзя сокращать до выхода из отпуска.
2. Если нужно заменить временно отсутствующего воспитателя, оформите срочный трудовой договор с другим работником на период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 59 ТК РФ).
3. Если требуется сокращение другого воспитателя, соблюдайте процедуру: уведомление, предложение вакансий, выплаты.
4. После выхода сотрудника из отпуска, если его ставка сокращена, вы вправе начать процедуру сокращения с соблюдением всех гарантий.

Что уточнить
- На какой именно ставке (сокращаемой или сохраняемой) находится работник, ушедший в отпуск по уходу.
- Имеются ли другие вакантные должности, которые можно предложить сокращаемому работнику.
- Согласен ли временный работник на срочный трудовой договор.

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.