Как уволиться, если работодатель систематически задерживает зарплату?

Ситуация и правовая оценка
Задержка выплаты заработной платы работодателем — это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ). Если работодатель систематически нарушает сроки выплаты, у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (п. 6 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и в этом случае отрабатывать 2 недели не требуется.

Применимые нормы
— Ст. 80 ТК РФ: позволяет работнику уволиться без отработки, если есть нарушение работодателем трудового законодательства.
— Ст. 140 ТК РФ: обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
— Ст. 236 ТК РФ: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (неустойку).

Риски и нюансы
1. Даже если вы дождётесь выплаты всей зарплаты и уволитесь по собственному желанию, работодатель может попытаться оформить увольнение по «обычной» статье (по соглашению сторон или по инициативе работника), а не по основанию нарушения трудового законодательства. Это важно, если вы хотите зафиксировать именно нарушение работодателя.
2. Выплата только «официальной» части зарплаты — если есть «серая» часть, взыскать её через суд можно только при наличии доказательств (расписки, переписка, свидетели).
3. При увольнении по статье 80 ТК РФ (по нарушению работодателя) у вас есть право не отрабатывать 2 недели, но важно правильно оформить заявление и получить подтверждение о его принятии.

Что делать пошагово
1. Подготовьте заявление на увольнение с указанием причины: «В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившимся в систематической задержке выплаты заработной платы (ст. 80 ТК РФ)».
2. Передайте заявление работодателю лично под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Зафиксируйте факт задержки зарплаты (приказами, расчетными листками, перепиской, жалобами в ГИТ).
4. Если не выплатили зарплату/компенсацию — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
5. Если есть «неофициальная» часть зарплаты — соберите максимум доказательств.
6. В день увольнения требуйте расчет и выдачу трудовой книжки.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать: есть ли у вас доказательства выплаты «серой» зарплаты, как оформлены трудовые отношения, подписывали ли вы какие-либо дополнительные соглашения, и были ли ранее обращения в трудовую инспекцию.

Для оценки ваших конкретных документов и стратегии защиты интересов рекомендую обратиться к юристу.