Ответ нейросети:
Ситуация: Вы подали заявление об увольнении 13 апреля, указав дату увольнения 27 апреля, но по данным приложения и словам директора, Ваше заявление якобы не принято, и в графике Вы стоите до 7 мая.
Правовая оценка: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день.
Нормы права: ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), ст. 84.1 ТК РФ (оформление прекращения трудового договора).
Риски и нюансы:
— Если заявление действительно не было зарегистрировано или не поступило в отдел кадров, работодатель может формально считать, что Вы не уведомили его должным образом.
— Если заявление было подано, но работодатель его игнорирует, увольнение все равно должно быть оформлено по истечении двухнедельного срока.
— Продление срока увольнения без Вашего согласия незаконно.
Что делать:
1. Уточните, есть ли у Вас копия заявления с отметкой о приеме (входящий номер, подпись, печать, дата) или иные доказательства подачи (например, отправка по электронной почте, скан с подписью работодателя).
2. Если доказательства есть — письменно напомните работодателю о сроке увольнения, приложите копию заявления, потребуйте оформить приказ и выдать документы и расчет в последний рабочий день (27 апреля).
3. Если доказательств нет — подайте новое заявление и обязательно получите отметку о приеме или отправьте заказным письмом с уведомлением.
4. Если работодатель продолжает игнорировать заявление — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав.
5. Не подписывайте новые заявления или документы, если не согласны с продлением срока.
Что уточнить: Для точной оценки важно знать, есть ли у Вас подтверждение подачи заявления и каким образом оно было подано.
Для защиты своих прав и оценки ситуации по всем деталям рекомендую проконсультироваться с юристом.
