Как рассчитать увольнительные?

Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Уволился 19-го числа, деньги не пришли, директор отвечает в таком тоне как на скриншоте, что делать? Деньги нужны сейчас а не в неопределенное время.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.

Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Хочу уволиться 18го октября и отработать только три дня, но 19го у меня заканчивается стажировка
если я напишу увольнительную 18го числа, то есть во время стажировки, будут ли моё увольнение рассматривать как увольнение на стажировке даже когда я из неё выйду?
или надо будет отрабатывать две недели?

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Взяла увольнительную на 3часа 30 минут. Начальник подписал. Я ушла. На следующий день мне вернули увольнительную и сказали что отказываются её брать. Хотят ставить прогул. На сколько часов можно брать увольнительную?

Чеботарев Василий Сергеевич

Сохраните увольнительную. Остальное необходимо обсуждать детально

Здравствуйте! Пожалуйста срочно помогите!! Это трудовой договор с моим работодателем. Сейчас меня увольняют. Мне положены увольнительные два оклада.Но работодатель не хочет выплачивать ту сумму, что написано сверху 22215, так как пункт 3.2. Гласит о том, что я работала неполную рабочую неделю 10 часов.Соответственно, это одна четвёртая ставки, поэтому моя сумма составляет около 5 тысяч в месяц официальная.И эти два оклада он будет выплачивать от них. А не по 22215. То есть суммарно у меня получится десять тысяч примерно. Это правильное решение? Но работаля по факту обычную трудовую неделю 15 смен в месяц по 9 часов в день. Это в договоре было указано для того чтобы сумма в налоговую маленькая уходила… сейчас я могу обратиться например в трудовую инспекцию и что то доказать? Или это не имеет смысла и я заработаю себе еще больше проблем и нервотрепки?

Ватолин Александр Иванович

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив доказательства того, что фактически работали на полную ставку (графики работы, переписка с работодателем, свидетельства коллег и т.д.). Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Перевощиков Сергей Александрович

Обратиться в инспекцию можете, желательно предоставить доказательства ваших слов о том, что вы работали полную неделю. Если уверены, что сможете достать и предоставить доказательства вашей работы полные смены, то вам выплатят. Но есть и другой путь (долгий), больше из принципа, но достаточно эффективный при наличии каких-либо доказательств - это обращение в прокуратуру с заявлением о преступлении и проведении проверки, так как в действиях работодателя усматривается состав преступления, а именно мошенничество или неуплата или неполная уплата сумм налога. В случае подтверждения ваших доводов работодателя оштрафуют или возбудят уголовное дело (в зависимости от обстоятельств), а вам компенсируют отработанное время, включая пени.

Такая ситуация: когда брал больничный (работал в компании СИБУР), начальник смены проставлял мне смены, и выходило так, что я якобы работал в дни, когда был на больничном. Прошло время, я выздоровел и выходил на смены, а больничный так и не оплачивали. Уже успел написать увольнительную псж.
После увольнения от кадрового отдела узнал, что, оказывается, должен компании — ведь они мне переплатили (это выяснилось, когда я начал узнавать насчет денег по больничному). Теперь они грозятся судом. Но разве я должен возвращать те деньги, которые они переплатили не по моей вине? И имеют ли они право не оплачивать мой больничный?

Здравствуйте! Я работаю библиотекарем уже 3 год. В этом году меня взяли по совместительству в детсад воспитателем. С библиотеки я хотела уволиться. Перед отпуском поехала отвезти заявление на увольнение. У меня его не приняли. Объяснила тем что у меня отпуск уже на увольнение не пойдут , много волокиты типо. Я узнала что оказывается можно и во время отпуска уволиться что бы не отрабатывать и могу увольнительную почтой отправить. Я так и сделала. Опять не приняла звонит и говарит отгуляете отпуск приедите и новое напишете и с отработкой 2 недели. И фонд книг сдавать им. Еще, который я не принимала. Я даже не знаю как его здавать. Людей довать не хотят тех которые должны будут у меня его принять. Все сама и им что то сдай, как?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ТК РФ ст.80 вы можете уволиться в отпуске: при увольнении по собственному желанию действует 2‑недельный срок, который начинается со дня получения работодателем вашего письменного заявления (можно отправить заказным письмом с описью вложения). Работодатель не вправе отказать в приёме заявления или принудительно продлевать отпуск — отработка сверх 2 недель без вашего согласия незаконна. Имущество нужно сдать с оформлением акта/описи; если приёмщики не назначают или отказываются, зафиксируйте это письменно и приложите к заявлению. Хочу помочь — подготовлю заявление, опись и претензию в инспекцию, заказать консультацию?

27.08.2025 мной было написано заявление учредителям на увольнение со сроком 26.09.2025. В назначенную дату мне не поступил полный расчёт (за выставленные счета от моего ИП + увольнительные). 29.09.2025 мне сообщили, что компания будет ликвидироваться и меня попросили отозвать заявление на увольнение и подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В связи с формальным трудоустройством не могу найти работу. Из-за отсутствия расчёта и невозможности найти хорошую работу - начинаю испытывать финансовые трудности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Основная задача избежать привлечение Вас к ответственности по долгам организации. В связи с этим отнеситесь с осторожностью к предложениям учредителей об уходе в отпуск

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Ваши действия были правильными вы уволились по собственному желанию с соблюдением срока. Отзыв заявления возможен только до даты увольнения, а это уже день увольнения значит, трудовой договор прекращён.

Здравствуйте.
Я работаю на складе в кампании. В системе составил увольнительное письмо 16 декабря.
с 30-31 декабря у меня заканчиваются 14 дней обязательной работы.
Но сегодня директор мне написал, что они не могут согласовать увольнение, потому что с 23 по 30 число их система временно не работает, и ереписать увольнение на 14 января

Мингазов Юрий Саитгареевич

Директор не прав, это не отработка, как трактуют не которые, это уведомление работодателя за 14 дней, о том Вы увольняетесь, вообщем, с нового года можете не работать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Заявление отправлено 16 декабря – значит двухнедельный срок кончается 30 декабря. «Неработающая система» не переносит дату, это проблема работодателя. Сохраните скрин или распечатку, дублируйте заявление на бумаге/по e-mail. 31 Декабря приходите за приказом, расчётом и трудовой. Не выдадут – фиксируйте отказ и жалуйтесь в трудинспекцию или суд.

Хочу уволиться с основного места работы. Решил взять отпуск на весь февраль и в марте взять учебный, и во время него уволиться. Может ли компания взыскать с меня средства авансового отпуска? Или же за учебный отпуск,если я напишу увольнительную после выплаты за учебный.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Что за авансовый отпуск?

Здравствуйте. Такая ситуация, что я работаю продавцом в ООО и точку, где работаю я, закрывают. Предлагают такую же работу и зарплату на другой точке. Если я отказываюсь, должны ли мне выплатить компенсацию по сокращению? Должно ли я писать увольнительную по собственному желанию?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

При сокращении производятся выплаты (и проводится процедура длительно, не в один день). Если по собственному желанию напишите, то и уволят в обычном порядке.

Здравствуйте, такая ситуация. При увольнении мне бухгалтерия выставила долг перед компанией почти в 8000 за отпуск с авансовыми днями. Авансовые дни указаны с 17 сентября по 20, но проблема в том, что я не брала эти дни авансом, график отпусков за сентябрь был составлен начальством, я его просто согласовала и оформила. Тем не менее в графике отпуска указан 1 день авансом, а не 3. Следующий момент. Все документы и договоры были в электронном виде в приложении СБИС, то есть даже при найме я всё подписывала в приложении, и бумаг у меня никаких нет, вчера в день увольнения мне почистили личный кабинет, и у меня больше нет никаких документов, связанных с работой. Директор просит меня прийти на работу подписать какие-то бумаги и вернуть долг в кассу, хотя в трудовой книжке у меня стоит, что я уже уволена. Коллеги, которые уволились из компании, утверждают, что им тоже выставляли долг, но не просили ничего подписывать, потому что всё оформлялось в приложении. Если я не ошибаюсь, по трудовому кодексу выставлять долг могут, только если увольняешься в том же году, в котором был отпуск авансом, но я уволилась уже в новом году. Также ни мне, ни коллегам не выплатили увольнительные. Подскажите, всё ли законно и надо ли мне что либо выплачивать?

Чайковский Александр Васильевич

Можно не платить, это их ошибка.

Меня хотят уволить без обстоятельств, говоря, что не справляюсь с работой, при этом мои показатели выше многих коллег.
Мне могут привести конкретных примеров, все разговоры общими словами без какой либо конкретики.
На какие выплаты могу претендовать.

Захаров Александр Юрьевич

Для получения консультации по вопросам увольнения и положенных выплат рекомендуется обратиться к ко мне.При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются следующие выплаты: Заработная плата за фактически отработанное время. Сотрудник должен получить оплату за все дни, которые он отработал до даты увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Дополнительная компенсация (выходное пособие). Сумма и условия выплаты этой компенсации оговариваются в соглашении сторон.

Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой. Приехал на вахту в середине января 2026 года, устроился официально. По истечении работы на объекте обещали иные объекты и продолжение работы, на что принесли увольнительные листы и заставили подписать без проставления даты увольнения. работа была закончена в середине февраля. Работодатель отправляет домой и увольняет задним числом началом февраля, и говорит что если захочет выплатит отработанные смены. Написано заявление в трудовую инспекцию, уведомил начальство что от моего лица составлено в отношении их заявление, на что получаю ответ что если трудовая докажет что должны деньги тогда отдадим. Пропуска на завод, корочки квалификации от имени фирмы, и своеобразный график выхода на работу заполнялся и имеется на руках. Подскажите что делать в данной ситуации?

Некрасов Вадим Юрьевич

Здравствуйте. Если з/п работодатель не выплатит, только суд остаётся. Исходя из изложенного, доказать факт именно трудовых отношений, думаю, можно, но из вопроса не ясно, можно ли доказать средний заработок.

Но вообще, перспективы исхода судебного дела посредством бесплатной интернет-консультации не оценивают. Все доказательства нужно видеть "воочию". И пообщаться с Вами вживую.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Какой либо ответ был получен от трудовой инспекции?