Трудовое право: вопросы и ответы — страница 165

Публичный вывод ФИО, фото и подразделения на общий монитор в фойе, как правило, выглядит избыточным и может не соответствовать требованиям о персональных данных. Работодатель вправе использовать эти данные для пропускного режима, но доступ к ним должен быть ограничен теми, кому это нужно по работе, например охраной.

ФИО, фото, подразделение и профессия — персональные данные по ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Их обработка должна иметь конкретную цель, быть необходимой и не избыточной: ст. 5, Ст. 6 Этого закона. В трудовых отношениях также важны ст. 86 И 88 ТК РФ: работодатель обязан защищать персональные данные работника и не раскрывать их без законного основания.

Бейджи могут быть законны, если они реально нужны для организации работы, пропускного режима или взаимодействия с посетителями и это закреплено локальным актом. Но обязанность носить бейдж с полными ФИО и профессией для всех сотрудников без необходимости также можно оспаривать.

Для окончательного вывода нужны локальные акты работодателя, согласия работников, цель размещения монитора и перечень сотрудников, обязанных носить бейджи. Практически стоит письменно запросить у работодателя правовое основание, цель и порядок доступа к этим данным.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, работодатель должен обеспечить или оплатить обратную дорогу с вахты как минимум до пункта сбора либо места нахождения работодателя. Это следует из ч. 9 Ст. 302 Трудового кодекса РФ: доставка работников-вахтовиков к месту выполнения работы и обратно производится за счет работодателя либо компенсируется. Сам факт болезни подтверждайте справкой медика, а для оплаты больничного нужен листок нетрудоспособности по ст. 183 Трудового кодекса РФ.

Не хватает данных, чтобы точно сказать про билет именно до дома: важны маршрут, трудовой договор, локальный акт о вахте и что указано в медицинской справке. Направьте работодателю письменное заявление о выезде по состоянию здоровья и сохраните все билеты и чеки.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд категорически запрещена. Для воспитателей норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю на одну ставку. Любая работа сверх нормы должна оформляться либо как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) с письменного согласия, либо как внутреннее совместительство с заключением отдельного трудового договора или дополнительного соглашения. Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня.

Согласившись на перевод на другую должность, Вы фактически отказались от гарантий, предусмотренных при сокращении. Расторжение договора по соглашению сторон или по собственному желанию не влечет выплат, связанных с сокращением штата. Если Вы откажетесь от новой должности до 30 апреля, работодатель вправе уволить Вас по иным основаниям без сохранения выплат по сокращению. Уведомление о сокращении было направлено Вам в письменной форме до перевода?

Пассажир обязан оплатить услугу перевозки - неоплата образует состав мошенничества либо неосновательного обогащения. Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением о факте мошенничества, зафиксировав маршрут и время поездки. Требование к Яндексу о возврате комиссии направьте письменной претензией, а при отказе - в суд. Имеются ли у Вас данные пассажира из приложения Яндекс Такси - номер телефона, имя профиля или иные сведения, отражённые в заказе?

Перевод на нижеоплачиваемую должность без Вашего письменного согласия недопустим. Работодатель обязан предложить перевод официально, а Вы вправе отказаться. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие. Устные ультиматумы с предложением уволниться юридической силы не имеют. Ваша должность кладовщика-ревизора предусмотрена штатным расписанием или введена отдельным приказом?

Требование работодателя предоставить доступ к личному кабинету на портале государственных услуг является незаконным. Личный кабинет содержит персональные данные, доступ к которым третьим лицам, включая работодателя, запрещен без письменного согласия владельца. Вы вправе письменно отказать работодателю, сославшись на защиту персональных данных. Работодатель оформил требование в письменном виде или только в устной форме?

Работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, где оклад соответствует минимальному размеру оплаты труда в Омской области. Однако следует учитывать, что согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять выходное пособие, если это не зафиксировано в трудовом договоре.

В вашей ситуации необходимо изучить трудовой договор и только после принимать решение.

Вы вправе требовать доплату за сверхурочные часы и работу в выходные дни. Переработка сверх 40 часов в неделю оплачивается в повышенном размере. Работа в выходные дни также оплачивается не менее чем в двойном размере. Для защиты своих прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также подать исковое заявление в суд о взыскании недополученных выплат. Трудовой договор с Вами был оформлен в письменной форме?

Автоматически лишить вас выплаты из-за сокращения нельзя, но полная выплата зависит от условий вашего контракта и краевого акта о такой мере поддержки.

Если увольнение будет именно по сокращению, это инициатива работодателя, а не ваша виновная неотработка: п. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предложить подходящие вакансии, если они есть, и соблюсти процедуру: ч. 3 Ст. 81, Ч. 2 Ст. 180 ТК РФ. При увольнении по сокращению также положено выходное пособие по ч. 1 Ст. 178 ТК РФ.

По самой краевой выплате важно проверить: является ли условием строго полные 3 года фактической работы или допускается сохранение права при увольнении по независящим от работника причинам. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» и соглашение без проверки условий выплаты.

Для точного вывода не хватает региона, текста контракта и положения о краевой выплате.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Уволиться «день в день» без согласия работодателя можно только при наличии законного основания, иначе действует предупреждение за 2 недели. Если это трудовой договор, подайте письменное заявление и укажите дату увольнения. Основание — п. 3 Ч. 1 Ст. 77 И ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение в нужную дату возможно по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ либо по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, если продолжать работу невозможно или есть установленное нарушение работодателя.

Допуск без обязательного медосмотра может быть нарушением: по ч. 1 Ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего обязательный медосмотр, должны отстранить от работы. Но для точного вывода не хватает должности, условий труда, вида договора и указания, был ли медосмотр обязателен именно для вашей работы. Самовольно не выходить рискованно: это могут оформить как прогул.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

По окончании срочного договора вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные начисленные суммы. Само увольнение по истечении срока — п. 2 Ч. 1 Ст. 77, Ч. 1 Ст. 79 ТК РФ; выходное пособие при этом обычно не положено.

Не пишите заявление «по собственному желанию», если работодатель фактически закрывает магазин. Если работа продолжится после даты окончания договора и никто не потребует увольнения, договор может стать бессрочным по ч. 4 Ст. 58 ТК РФ. Тогда при закрытии магазина надо выяснять, это ликвидация работодателя или сокращение: при п. 1 Или п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ возможны выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Для центра занятости допустимо увольнение по истечении срока договора. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа не менее 26 недель; применяются ст. 44–46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С 01.02.2026 максимум: 15 886 руб. Первые 3 месяца и 6 209 руб. Следующие 3 месяца, минимум — 1 863 руб.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Уволить сотрудника за хищение имущества допустимо лишь при соблюдении строгих правил, установленных Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не выполнил необходимые процедуры или не имел законных оснований для увольнения, то ваше увольнение может быть признано неправомерным.

Основания для увольнения за хищение

В соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за хищение при следующих условиях:

1. Хищение должно быть совершено на территории работодателя.
2. Факт хищения и вина сотрудника должны быть подтверждены вступившим в законную силу приговором суда или решением судьи, органа или должностного лица, имеющего право рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работодатель может нарушить ваши права, если:
Работодатель не зафиксировал хищение официально. Если не было проведено внутреннее расследование, не оформлен акт о хищении и не зафиксированы обстоятельства (например, не снято видео), а лишь высказаны подозрения, это является нарушением. В такой ситуации увольнение будет считаться незаконным.

Работодатель нарушил процессуальные нормы. Если факт хищения не подтверждён официальными документами, такими как акт, протокол или видеозапись, это может указывать на неправомерные действия со стороны работодателя. Увольнение без надлежащих доказательств также будет считаться незаконным.

Незапрошено письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Игнорирование этого шага — нарушение процедуры

Увольнение до вынесения приговора или постановления. Издать приказ об увольнении можно лишь после того, как приговор суда, постановление судьи, органа или должностного лица, имеющих полномочия рассматривать дела об административных правонарушениях, вступит в законную силу.

Если не будет доказательств умысла или факта хищения. Если действия были непреднамеренными и не имели целью причинение ущерба, это может служить основанием для обжалования увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не может по собственной инициативе уволить мать-одиночку, которая воспитывает ребёнка, не достигшего 14 лет (или ребёнка-инвалида, не достигшего 18 лет). Исключениями являются случаи ликвидации организации или совершения работником грубых нарушений, таких как прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если ваш ребёнок соответствует одной из этих категорий, это может укрепить вашу позицию в случае спора об увольнении.

Вы можете обжаловать данное увольнение через суд, а также обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, скорее всего, компенсация вам полагалась, если к дню увольнения вы заработали больше дней отпуска, чем уже использовали. Закон считает не только февральские 14 дней, а весь отпускной стаж с мая 2023 года по день увольнения. Если дней осталось "в плюсе", их обязаны оплатить при расчёте. Точный ответ зависит от даты приема, даты увольнения и общей продолжительности отпуска.

Давление с требованием уволиться «по собственному желанию» само по себе не обязывает вас подписывать заявление. Увольнение по инициативе работника допустимо только при его добровольном волеизъявлении: ст. 80 Трудового кодекса РФ. Сейчас важно дать спокойную письменную объяснительную: указать формат тренинга, отсутствие ранее закрепленной обязанности вести полную видеозапись, технические сбои, прежнюю положительную практику и несогласие с оценочными выводами без доказательств.

Дисциплинарное взыскание возможно только за конкретный виновный проступок и с соблюдением процедуры: ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Новые требования о записи тренингов можно применять на будущее, но спорно использовать их против вас задним числом, если ранее такой обязанности не было. Видео разговора о склонении к увольнению сохраните; заявление «по собственному» не подписывайте, если не хотите уходить. Соглашение сторон возможно, но только с письменно зафиксированной компенсацией и датой прекращения договора.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Сотрудник полиции ограничен в праве заниматься оплачиваемой деятельностью - допускается только педагогическая, научная и иная творческая деятельность. Раскладка карт таро не относится к творческой деятельности в юридическом смысле, поскольку не создаёт объектов авторского права. Получение доната за такую деятельность может квалифицироваться как нарушение служебных ограничений. Донат поступает на личный счёт сотрудника или через иные платформы?