Налоги за сотрудников?

Здравствуйте! На государственном предприятии ставка ведущего инженера может быть равна МРОТу? Здесь нет никакого противоречия? Спасибо.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, на гос.предприяти да, да и в любом предприятии

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Нам провели индексацию заработной платы путем увеличения окладов.но при этом понизили доплату до МРОТ.и получилось что заработная плата совсем не повысилась.правомерно ли это

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой. Белую получал только первые 3 месяца работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Какое влияние оказывает мрот на уровень бедности при его увеличении или уменьшении, предложите идеи того как бороться с бедностью в россии

Ткачев Дмитрий Александрович

Доброго времени суток. Вы правда думаете, что на этом ресурсе сидят юристы, которым нечем занять свое время и которые с удовольствием порассуждают на предложенную вами тему? Может вы мне ответите и предложите идею, как найти ответ самостоятельно?

Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот же 14360, скажите это правомерно, слышала что оклад не может быть меньше мрот.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Добрый день!
Я уволилась 21.04.23, открыла больничный лист 25.04.23. Если у меня стаж менее 2 лет, мне оплатят только 60 процентов от МРОТ? И может ли бывший работодатель мне отказать в выплате, если я после увольнения не встала на учёт в ЦЗН? Заранее спасибо

Луценко Виктория Викторовна

60% от среднего заработка. Постановка на учет в ЦЗН в данном случае ни на что не влияет.

Науменко Александр Владимирович

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 7 часть 2 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Здравствуйте у меня такой вопрос выплатили зарплату ниже мрот пришел поговорил мне начали доплачивать до мрот но надбавку за вредность считают по старой зарплате которая ниже мрот и не умножают коофицент 70% этой надбавки что стали делать это начали платить просто мрот выше мрота не платят хотя как я понимаю должны посчитать мрот потом от суммы мрота взять % за вредные условия и умножить на коофицент

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае рекомендую обратиться в прокуратуру по месту вашего жительства, чтобы провели соответствующую проверку о выплате вам заработной платы.

Бронштейн Александр Михайлович

Это зависит от того, что в табеле. ВАм могут считать обратным счетом и уменьшить в табеле часы

Работаю преподавателем в техникуме. Доплата за категорию входит в МРОТ. Долдна ли она начисляться сверх МРОТ? Сейчас ситуация такая, что преподаватель с категорией и без прлучает одинаковую зарплату

Рябов Сергей Иванович

Проверьте правильность начисления зарплаты

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию о проведении проверки правильности начисления зарплаты.

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Здравствуйте.

На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен в декабре, а увеличение МРОТ было 1.01.2024.

Т.е. мой оклад будет повышен за счет стимулирующих выплат.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.