Хотят уволить по статье хищение?

Уволить сотрудника за хищение имущества допустимо лишь при соблюдении строгих правил, установленных Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не выполнил необходимые процедуры или не имел законных оснований для увольнения, то ваше увольнение может быть признано неправомерным.

Основания для увольнения за хищение

В соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за хищение при следующих условиях:

1. Хищение должно быть совершено на территории работодателя.
2. Факт хищения и вина сотрудника должны быть подтверждены вступившим в законную силу приговором суда или решением судьи, органа или должностного лица, имеющего право рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работодатель может нарушить ваши права, если:
Работодатель не зафиксировал хищение официально. Если не было проведено внутреннее расследование, не оформлен акт о хищении и не зафиксированы обстоятельства (например, не снято видео), а лишь высказаны подозрения, это является нарушением. В такой ситуации увольнение будет считаться незаконным.

Работодатель нарушил процессуальные нормы. Если факт хищения не подтверждён официальными документами, такими как акт, протокол или видеозапись, это может указывать на неправомерные действия со стороны работодателя. Увольнение без надлежащих доказательств также будет считаться незаконным.

Незапрошено письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Игнорирование этого шага — нарушение процедуры

Увольнение до вынесения приговора или постановления. Издать приказ об увольнении можно лишь после того, как приговор суда, постановление судьи, органа или должностного лица, имеющих полномочия рассматривать дела об административных правонарушениях, вступит в законную силу.

Если не будет доказательств умысла или факта хищения. Если действия были непреднамеренными и не имели целью причинение ущерба, это может служить основанием для обжалования увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не может по собственной инициативе уволить мать-одиночку, которая воспитывает ребёнка, не достигшего 14 лет (или ребёнка-инвалида, не достигшего 18 лет). Исключениями являются случаи ликвидации организации или совершения работником грубых нарушений, таких как прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если ваш ребёнок соответствует одной из этих категорий, это может укрепить вашу позицию в случае спора об увольнении.

Вы можете обжаловать данное увольнение через суд, а также обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Уволить Вас за хищение только по словам руководства нельзя. По подп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ увольнение за хищение возможно, когда факт хищения установлен вступившим в силу приговором суда либо постановлением уполномоченного органа по делу об административном правонарушении. Одних объяснений работодателя, камеры или внутреннего акта для такой записи обычно недостаточно.

Также работодатель обязан соблюсти порядок дисциплинарного взыскания: запросить у Вас письменное объяснение и дать 2 рабочих дня на ответ, затем оформить приказ с основанием; это следует из ст. 193 ТК РФ. Статус одинокой матери дополнительно защищает от увольнения по инициативе работодателя, но при доказанном виновном основании исключения возможны, поэтому главное — не подписывать заявление «по собственному» или соглашение, если Вы не согласны.

Практически: письменно укажите, что бутылка передавалась в рамках угощения и с ведома управляющего, кофе был оформлен не как тайное изъятие, а по установленной внутренней цене. Потребуйте копию приказа, акта, объяснительной и документов, на которые они ссылаются. Если уволят — срок обращения в суд по спору об увольнении составляет 1 месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки: ч. 1 Ст. 392 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.