Выплата отпуска при увольнении?

В вашей ситуации вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, если на дату увольнения у вас остались неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчёта: ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Рабочий год отсчитывается с даты приёма на работу (в вашем случае — с мая 2023 года). За каждый полностью отработанный месяц вам полагается примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

В феврале 2026 года вы использовали 14 дней отпуска. Если с мая 2023 года по апрель 2026 года вы не брали других отпусков, то к апрелю 2026 года вы заработали отпуск примерно за 2 года и 11 месяцев (с мая 2023 по март 2026 включительно), то есть около 81 дня отпуска (2,33 дня × 35 месяцев). Из них вы использовали только 14 дней.

Риски и нюансы: если вы использовали отпуск авансом (например, в феврале 2026 года взяли больше дней, чем было заработано на тот момент), работодатель при увольнении может удержать из вашей зарплаты сумму за "перерасходованные" дни (ст. 137 ТК РФ). Если же отпуск был в пределах заработанных дней, то работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Что делать:

1. Проверьте, сколько всего дней отпуска вы заработали на дату увольнения (по каждому рабочему году).
2. Посчитайте, сколько дней отпуска вы уже использовали.
3. Если остались неиспользованные дни — требуйте компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
4. Если компенсация не выплачена — подайте письменное заявление работодателю, при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Для точного расчёта важно знать, были ли у вас другие отпуска, периоды отсутствия на работе (например, больничные, отпуска без сохранения зарплаты), а также точную дату увольнения. Для детального разбора вашей ситуации советую обратиться к юристу.