Медосмотр?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель обязан оплачивать обязательные медицинские осмотры работников, если их прохождение предусмотрено законом для вашей должности или выполняемых работ (например, работа с вредными/опасными условиями, работа с детьми, пищевое производство и др.). Ваше намерение уволиться через два месяца не освобождает работодателя от этой обязанности: закон не делает оплату осмотра зависимой от срока предстоящей работы.

Применимые нормы:
Статья 213 Трудового кодекса РФ и Приказы Минздрава России (например, № 29н, № 302н) закрепляют обязанность работодателя организовать и оплатить обязательные медосмотры за свой счет.

Риски и нюансы:
— Отказ работодателя оплатить обязательный медосмотр — нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Если медосмотр не будет пройден, работодатель не вправе допускать вас к работе (ст. 76 ТК РФ), а вы не обязаны проходить его за свой счет.
— Исключение: если речь идет о добровольном (необязательном) медосмотре, работодатель вправе не оплачивать его.

Пошаговые действия:
1. Уточните, является ли медосмотр обязательным для вашей должности по закону.
2. Сообщите работодателю письменно о необходимости оплаты обязательного медосмотра.
3. В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что важно уточнить:
Для точного ответа нужно знать: ваша должность, вид деятельности, основание для направления на медосмотр (обязательный или нет), обстоятельства увольнения.

Для корректной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего случая.