Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как уйти под сокращение, имея ребёнка до 3 лет?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли уйти под сокращение, если имею ребёнка 2 года 7 м., вышла на работу с октября 2026 в данный момент идёт процедура реорганизации (несколько организаций объединяют в одну, и наша организация не является правопреемником). Уведомление о сокращении не вручают, говорят что не имеют права сократить, на соглашение сторон тоже не идут. Не дали никакого офиц письма
Предлагают снова уйти в декретный а потом уже по достижении 3 лет сократят. Как мне подстраховаться, подскажите пж

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Идти в новый декретный отпуск не советую, это ловушка. Без официальной бумаги от работодателя вы рискуете: как только ребенку исполнится 3 года, вас действительно смогут сократить на общих основаниях.

Что делать сейчас:

Требуйте уведомление. В процедуре реорганизации вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца. Без уведомления сокращение незаконно.

Фиксируйте всё письменно. Пишите заявление с просьбой разъяснить, меняются ли ваши должностные обязанности, оклад и рабочее место в связи с реорганизацией. Получите ответ письменно.

Не увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель хочет избежать выплат, поэтому предлагает вам такой сценарий. На самом деле его обязанность — или сохранить вашу должность, или провести настоящую процедуру сокращения с выплатой выходного пособия и последующим заработком за два месяца.

При нарушениях обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру. Наличие ребенка до 3 лет делает вас защищенным работником — после окончания декретного отпуска вас сложнее уволить, но при ликвидации организации это право может не сработать. Жалоба в надзорные органы может подтолкнуть работодателя к решению вопроса честно.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в трудовых отношениях, имеете ребёнка до 3 лет, работаете после отпуска по уходу за ребёнком, сейчас проходит реорганизация работодателя (слияние), ваша организация не становится правопреемником. Вам устно отказывают в сокращении и не предоставляют официальных документов.

2. Применимые нормы права
Главные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), особенно ст. 261 (гарантии женщинам с детьми при увольнении), ст. 75 (реорганизация работодателя), ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), ст. 178 (выходное пособие при сокращении).

3. Риски, сроки, нюансы
- Защита от увольнения: Женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить по сокращению штата или численности (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации.
- Реорганизация: При слиянии, если есть правопреемник, трудовые договоры сохраняются у нового работодателя (ст. 75 ТК РФ). Если ваша организация не правопреемник, скорее всего, речь идёт о ликвидации, а не о реорганизации — это важно уточнить.
- Уведомление: Работодатель обязан письменно уведомить о сокращении или ликвидации и предложить вакантные должности.
- Декрет: Уход в отпуск по уходу за ребёнком не препятствует увольнению при ликвидации организации, но защищает от других оснований увольнения.

4. Пошаговые действия
а) Письменно запросите у работодателя разъяснения:
— Какова точная форма реорганизации (слияние, присоединение, ликвидация)?
— Кто будет правопреемником по трудовым договорам?
— Каковы ваши перспективы трудоустройства после реорганизации?
б) Попросите выдать письменное уведомление о любых изменениях в трудовых отношениях.
в) Не соглашайтесь на устные предложения уйти в декрет, если это не ваш выбор.
г) Если произойдёт ликвидация, вас обязаны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и все причитающиеся выплаты.
д) Если поступят предложения подписать соглашение сторон, внимательно изучите условия и не подписывайте без консультации.
е) В случае нарушений — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Официальный статус реорганизации (слияние, ликвидация, присоединение);
— Кто будет правопреемником (если будет);
— Оформлен ли у вас отпуск по уходу за ребёнком или вы действительно вышли на работу.

Выводы по возможным сценариям:
- Если происходит слияние с правопреемником, вас уволить нельзя (кроме ликвидации), трудовой договор продолжается.
- Если организация ликвидируется (нет правопреемника), увольнение возможно, но с выплатой всех компенсаций.
- Если сокращение — по инициативе работодателя, вас уволить нельзя до 3 лет ребёнка.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по реорганизации и трудовым отношениям.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
271 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение

    4 ответа

    Добрый вечер. Я хотела бы уточнить. Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный…
    Перейти к вопросу

  • Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Надо внимательно читать условия выплаты премий.
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Угроза увольнения под статью

    5 ответов

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой - не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться - ранее никаких…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация компании

    4 ответа

    Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад Подскажите сколько действительно должны выплатить при…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение матери одиночки

    6 ответов

    Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют уволиться по собственному желанию

    7 ответов

    Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант \"Проконсультировалась с руководством и кадрами…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат…
    Перейти к вопросу

  • Запись в электронной трудовой книжке

    1 ответ

    Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин). Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других…

    Батурина Оксана Александровна

    Батурина Оксана Александровна

    Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить декретницу, если закрывают феллиал фирмы в которой она работает?!

    1 ответ

    Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Вас не могут уволить сейчас.
    Перейти к вопросу

  • Соглашение сторон

    1 ответ

    Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за…

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе…
    Перейти к вопросу

  • Не хочу увольняться с работы

    3 ответа

    Здравствуйте. Работаю в одной компании по старому договору. Недавно, 2 месяца назад работодатель даёт новый договор на подпись, конечно с уменьшеной заработной платой. Я его подписывать отказался, так как зарплата…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по…
    Перейти к вопросу

  • Нету ли подвоха при соглашение сторон

    2 ответа

    Подскажите пожалуйста, нету ли тут подвоха? Работодатель просит подписать. Завтра типо начинается увольнение, выплатит ли он точно?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Перед подписанием соглашения внимательно изучите его содержание. Обратите внимание на размер компенсаций, порядок расчета и сроки выплат. Желательно проконсультироваться…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Рисков не вижу. Стандартное соглашение об увольнении по соглашению сторон.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение в декрете

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и в следующем году планирую выходить на работу (ребёнку будет 2 года). Мой работодатель является частью группы компаний, и до декрета я…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    За вами обязаны сохранить должность и оклад, указанные в договоре с компанией «А» (ст. 256 ТК РФ). Уволить вас по…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без причин

    3 ответа

    Работодатель вынудил меня подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Я подписала, но теперь передумала. Претензий к моей работе не было. Как действовать, чтобы отказаться от соглашения и продолжить работать?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Соглашение о расторжении действует, если оно добровольное (ст. 78 ТК РФ). «Передумать» в одностороннем порядке нельзя. Если подписали под давлением…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, оспорить можно только в судебном порядке.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Карачун Артем Васильевич — профиль на HARANT
    9.7
    22 отзыва
    Юрист

    Карачун Артем Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Орёл
    • Стаж более 14 лет
    • 174 судебных дела
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Карачун Артем Васильевич, и я являюсь дипломированным специалистом в области юриспруденции, а также действующим членом Ассоциации юристов…
    Перейти
  • Адвокат Филатова Наталья Анатольевна — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Адвокат №2485

    Филатова Наталья Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 16 лет
    • 76 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с успешной практикой более 15 лет, рег. 54/1609 в реестре адвокатов РФ, член Адвокатской палаты Новосибирской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме