Трудовое право: вопросы и ответы — страница 155

Добрый вечер!
Требование от сотрудника исполнения обязанностей, не возложенных на него трудовым договором и приложениями к нему является незаконным. Вы вправе отказаться от исполнения таких обязательств. Если ситуация является критической, советую фиксировать такие требования и запугивания и обращаться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и в Роструд.

Наталья Борисовна. Здравствуйте. Если Ваш работодатель оформил дни для диспансеризации как дни очередного отпуска, то действительно Ваш очередной отпуск будет короче на 2 дня.

Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка один раз в три года.

Те работники, которые достигли возраста 40 лет, имеют такое право ежегодно.

А те работники, которые являются получателями пенсии, а также, не достигшие пенсионного возраста, в течении пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка ежегодно.

Указанное закреплено в ст. 185.1 ТК РФ.

Если Вы не являетесь пенсионером, предпенсионером, Вам меньше 40 лет, Вы менее трех лет назад проходили диспансеризацию, и Вам предоставлялся день для этого с сохранением заработка, то работодатель, предоставив Вам в этот раз дни для прохождения диспансеризации за счет очередного отпуска, ТК РФ не нарушил.

Посмотрите Ваш трудовой договор, возможно он содержит условия, касающиеся прохождения диспансеризации.

Здравствуйте. Сам по себе "учет" не означает запрет. Для госслужбы важно не это, а наличие заболевания, препятствующего службе и подтвержденного медицинским заключением — ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Для врача значение имеет обязательный медосмотр, а при наличии оснований — психиатрическое освидетельствование. Поэтому решает не ярлык, а официальное заключение по конкретной работе.

Здравствуйте. Для сравнения с минимумом берут начисленную зарплату, до удержания НДФЛ: налог удерживается уже при выплате — п. 4 Ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Если в Челябинской области минимум с районным коэффициентом составляет 31 156, 95 руб., то при полностью отработанном месяце начислить меньше нельзя — ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Ваша сумма 28 977, 96 руб. Выглядит ниже гарантии.

Здравствуйте. Лариса, по общему правилу 80% не возникает автоматически только потому, что Вы родились и жили на Севере до 17 лет. Сейчас надбавка обычно зависит от стажа работы именно в северной местности, а прежняя льгота для молодежи сохранялась лишь у тех, кто успел выполнить ее условия до 01.01.2005. Для точного вывода здесь важны Ваша дата рождения и периоды северной работы.

Здравствуйте. Формально право отказаться от командировки Вы имеете. Но согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам - матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Таким образом, Ваш ребенок, несмотря на отсутствие "родительского" статуса Вашего действующего супруга, фактически находится у него на воспитании, иждивении. Поэтому наиболее полно Вы бы соответствовали критериям ст. 259 ТК РФ, в случае единоличного воспитания ребенка до 14 лет.

Формально, если мать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а отец прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу, то в этот момент за ребенком некому присматривать.

Загвоздка в том, что право на отпуск по уходу имеет тот, кто фактически сидит с ребенком. Существующая судебная практика и разъяснения Конституционного суда не допускают одновременного использования этого отпуска двумя членами семьи по одному и тому же ребенку. Поэтому, как только отец выйдет на работу, его отпуск прекратится, а у матери начнется оплачиваемый отпуск — получится, что уход за ребенком не осуществляется никем.

Просить или предлагать написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель может любого сотрудника, однако заставить вас сделать это он не имеет права. Если вы напишете такое заявление, вы добровольно откажетесь от льгот и защитных механизмов, предусмотренных законом.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (до 14 лет), если второй родитель не работает.

Их действия неправомерны. Без вашего письменного согласия удержать переплату из расчета при увольнении они не могут.

Работодатели часто ссылаются на ст. 137 ТК РФ, но в ней есть ключевое условие — удержание возможно только при счетной ошибке, и только если работник согласен или есть решение суда. Ваша ситуация не подпадает под эти условия. Более того, с момента выплаты за март прошёл месяц, а они заявляют об этом только сейчас, что является грубой ошибкой бухгалтерии.

Если вы подали заявление 3 мая, срок отработки (14 дней) начинает идти со следующего дня — с 4 мая. Вашим последним рабочим днем и днем увольнения должно быть 17 мая 2026 года. Директор называет 20 мая, что на 3 дня дольше положенного.

Обязан ли директор принимать заявление? Нет. Увольнение по собственному желанию — это уведомление, а не просьба. Согласие начальника не требуется. Ваша задача — доказать, что вы это уведомление доставили.

Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке не обеспечивать вас работой в пределах установленной нормы рабочего времени. Если работодатель по своей вине не предоставляет вам возможность отработать полную норму часов, возникшая недоработка является либо невыполнением норм труда по вине работодателя

Честно признайтесь начальнику что ошиблись в подсчётах и приняли календарный расчёт за математический. Умысла прогуливать не было вы просто неверно посчитали день выхода. Напишите объяснительную с указанием этой ошибки и попросите не наказывать строго. Если на работе нет строгого учёта и вы не злоупотребляли раньше обычно идут навстречу. Предложите отработать пропущенный день в счёт будущего отпуска или выходного. Ошибка не является дисциплинарным проступком если вы добросовестно заблуждались и сразу признали вину. Не скрывайте и не врите это только усугубит ситуацию. Один день невыхода по ошибке без злого умысла прогулом не считается.

Нет не должен. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск положены только работникам по трудовому договору. Договор гражданско-правового характера не является трудовым и нормы Трудового кодекса об отпусках на него не распространяются. Вы получаете вознаграждение за выполненную работу а не зарплату и право на оплачиваемый отдых не возникает. Если фактически у вас были трудовые отношения с подчинением правилам внутреннего распорядка и графиком работы можете через суд признать договор трудовым и потребовать компенсацию за отпуск. Но в рамках ГПХ работодатель ничего не должен. Проверьте свой договор и при необходимости обращайтесь в суд.

Нет требование незаконно. Перенос рабочего дня возможен только по письменному приказу с вашим согласием. Устное распоряжение юридической силы не имеет. Невыход четвёртого мая в ваш законный выходной не может считаться прогулом. Если завтра составят акт пишите объяснительную что четвёртого мая согласно утверждённому графику у вас выходной день письменного приказа о переносе или привлечении к работе в выходной не поступало согласия вы не давали. Ссылайтесь на статью 113 ТК РФ о запрете работы в выходные без приказа и согласия. Субботу второго мая зафиксируйте как простой по вине работодателя и требуйте оплаты по статье 157 ТК РФ. Все скрины и видео сохраните. Если начнут давить или угрожать увольнением жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Действуйте спокойно вы правы.