Имеют ли право не доставлять рабочие часы ?

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.

можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте! Трудовой договор (ст. 57, 93 ТК) должен чётко писать: 0, 5 ставки = 20 ч в неделю. Сменный график утверждают за месяц (ст. 103 ТК); менять его можно только с вашим согласием (ст. 99). Поставили 6 смен — оплатят ровно их, но не меньше 0, 5 МРОТ (ст. 133.1). От выходов в «несвободные» дни вправе отказаться, наказать за это нельзя.

Норма рабочего времени (0, 5 ставки): Ваша норма — половина от полной месячной нормы (примерно 85–90 часов или около 10–11 смен по 8 часов, если норма по отрасли 13 смен). 6 Смен — это ниже нормы 0, 5 ставки. Основная проблема — оплата будет производиться только за фактически отработанное время (6 смен), что приведет к меньшему доходу, чем ожидалось от 0, 5 ставки. Длительное несоответствие фактической работы 0, 5 ставки может стать основанием для работодателя изменить ставку или уволить по сокращению. Потребуйте письменное объяснение того, как 6 смен соответствуют 0, 5 ставки, со ссылкой на вашу должностную инструкцию/трудовой договор/коллективный договор. Убедитесь, что в договоре указана 0, 5 ставки и режим рабочего времени. Если 6 смен не покрывают норму 0, 5 ставки, требуйте предоставления недостающих смен для полной выработки ставки. Ваше право — работать и получать оплату, соответствующую 0, 5 ставки.

Здравствуйте. Требование незаконно. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю налагать на работника «штрафы» или денежные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Не платите. Работодатель не вправе требовать возврата средств, если не докажет неосновательное обогащение (что маловероятно, если вычеты уже были). Ждите обращения работодателя в суд. В суде заявите о неправомерности требований и незаконности «штрафов».

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от вас оплату «штрафа» за невыполнение нормы часов, если вы изначально сообщали о невозможности работать полный рабочий день, и работодатель с этим соглашался.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчётов и, при необходимости, о перерасчёте заработной платы на основании представленных больничных листов.

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с изменением условий труда, и важно разобраться, что регулируется трудовым законодательством.

Основные моменты:
Изменение условий труда:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), изменение условий труда, включая сокращение рабочего времени или ставки, должно происходить по согласованию сторон и оформляться в письменной форме.
Уведомление о сокращении нагрузки должно быть сделано заранее, не менее чем за 2 месяца, если речь идет о существенном изменении условий труда.

Снижение ставки с 18 до 12 часов:
Это изменение условий труда, которое требует согласия работника и оформления в виде локального акта (постановление, приказ).
Если работодатель не уведомил вас должным образом и не оформил изменения письменно, то такое изменение может быть признано незаконным.

Рабочее время, связанное с разъездами:
Время, проведенное за пределами основного места работы, например, в разъездах, не всегда считается рабочим временем.
Закон четко не регулирует, считается ли время разъезда за пределами основного места работы рабочим. Обычно, если разъезды выполняются в рамках трудовых обязанностей, это время считается рабочим, и за него должны платить.

В вашем случае важно, как оформлены ваши обязанности и оплата за разъезды — есть ли отдельное соглашение или договор.
Можно ли уменьшать ставку из-за этого:
Нет, уменьшение ставки без вашего согласия и оформления — нарушение трудового законодательства.
Вы имеете право отказаться от такого изменения или потребовать его оформить письменно и согласовать.

Действия при такой ситуации:
Требуйте письменное уведомление с объяснением причин сокращения нагрузки.
Попросите оформить приказ или локальный акт, подтверждающий изменения.
Если сокращение произошло без вашего согласия — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Итог:
Уменьшение ставки незаконно, если это сделано без вашего согласия и оформления в письменной форме.
Время разъездов не обязательно считается рабочим, если это не предусмотрено договором или не оплачивается отдельно.

Буду Вам признательна, если оставите свой отзыв!

Срочно обращайтесь с иском в суд. Рассчитайте сумму долга с учетом оплаты за сверхурочную работу.

Соблазнить и донести до второй стороны.

Здравствуйте.
Жалобу можно написать вышестоящему руководству вашей компании (например, владельцу или директору) или в трудовую инспекцию.
Соберите доказательства: фото/видео доступа посторонней к сейфу, записи разговоров, показания других свидетелей. Опишите все нарушения. Это как пожаловаться на старшего, который нарушает общие правила на детской площадке, — нужно рассказать тому, кто его главнее.

Здравствуйте, при табеле считают так: норма включает только те сутки, что по вашему графику считаются рабочими. Нерабочие праздники 1-8 января и следом выходные уже вычтены из годовой нормы (по 24 ч каждая смена). Поэтому, если ваша смена выпадала на эти даты, часовой фонд на январь не уменьшится: «минус» ставят лишь за пропущенные обычные рабочие сутки.

Работодатель дал верный комментарий. Часы по больничному учитываются только в те дни, когда по графику у вас должны быть рабочие смены. Праздничные и выходные дни, которые совпадают с периодом больничного, не включаются в расчет и не влияют на вашу норму рабочего времени.

Работодатель не вправе уменьшить рабочие часы из-за больничного во время межвахтового отдыха. График и Ваша оплата труда не должны измениться из-за б/л.

Если больничные дни не выпадали на рабочие дни, как в вашем примере, то они не могут влиять на график вашей работы.

Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.