Увольнение сотрудника?

Здравствуйте! Работодатель явно мутит. Пусть подписывает приказ о переводе с одной должности на другую. И подписываете дополнение к действующему трудовому договору.

Если назначают (переводят) на новую должность, в приказе пишут «с —- числа освободить от занимаемой должнлсти…» Уволить должны с новой, тем более если фактически приступили к исполнению новых обязанностей

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). На это обратил внимание Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

Что это правило означает для работника? Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения.

Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата. В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна: уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса); сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса); выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);

выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).

Короче Вы его восстанавливаете, потом сообщаете о ликвидации филиала и увольняете в соответствии с ТК РФ.

Если нужна помощь пишите на WhatsApp

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.

К сожалению, в вашем случае трудовой кодекс не работает. Когда захочет, тогда и выплатит, а может и совсем обмануть. Так, что постарайтесь договориться полюбовно, без повышенных тонов и агрессивных требований.

Здравствуйте! Когда фактические трудовые отношения таковыми не признаны, исполнитель (работник) может быть лишён возможности защитить свои трудовые права и гарантии. Поэтому трудоустройство в таком виде государственным законодательством не охраняется, до того момента, пока сам исполнитель не решит защитить себя и будет настаивать на оформлении трудовых отношений. И такой заказчик (работодатель) может нарушить данные исполнителю обещания по выплатам, заставив того потратить несколько месяцев на получение заработанных доходов. Под большим вопросом сумма причитающихся исполнителю выплат. Как и срок выплаты тоже.

Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре и разрешении на работу. Дети не являются сторонами договора, и социальная норма жилья распространяется только на работника.
Трудовой договор — основа обязанностей:
Обязанность предоставить жилье возникает из трудового договора с конкретным работником. Поскольку в договоре упоминается только сотрудник (без указания семьи), и разрешение на работу оформлено на него, обязанность работодателя ограничена обеспечением жилья для этого работника по социальной норме (обычно 6-12 кв. м. на одного человека).
Норма жилья — для работника, а не семьи:
Социальная норма (санитарная норма) в контексте миграционного законодательства (ст. 16 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан") и условий приглашения/разрешения на работу применяется к самому иностранному работнику. Закон не обязывает работодателя учитывать членов семьи при расчете площади.
Дети не фигурируют в миграционных документах:
Разрешение на работу (или патент) и приглашение оформлены на сотрудника. Его дети находятся в РФ на основании производных прав (как члены семьи). Их проживание — ответственность родителя, а не работодателя.
Опека и попечительство НЕ при чем:
Органы опеки контролируют соблюдение прав несовершеннолетних граждан РФ. На иностранных детей их полномочия в части требования жилищных условий от работодателя родителя не распространяются. Их задача — защита от явной угрозы жизни/здоровью, но не обеспечение норм жилплощади за счет компании.
Проверьте договор и приглашение: Убедитесь, что обязанность указана только в отношении работника.
Уведомьте сотрудника: четко объясните, что жилье предоставляется только ему по норме. Проживание семьи — его личная ответственность.
Рассмотрите варианты помощи (не обязательно):
Предложить сотруднику самостоятельно снять большее жилье (компания оплачивает только "свою" норму).
Заключить допсоглашение к договору, где прописать условия предоставления жилья для семьи за счет работника или с частичной компенсацией от компании (если это приемлемо).
Миграционный учет: помните, что компания должна уведомить МВД о фактическом месте проживания работника (и его семьи, если они живут вместе с ним). Это не обязывает вас предоставлять жилье семье.
Если предоставленное жилье (на 1 человека) не соответствует санитарным нормам при проживании 3-х человек (сотрудник + 2 детей), это может стать поводом для претензий со стороны Роспотребнадзора или МВД к самому сотруднику за нарушение миграционных правил (проживание в условиях, не отвечающих санитарным нормам). Однако ответственность за это лежит на сотруднике, а не на работодателе.

Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека.
Для детей и других членов семьи — только если это специально не закреплено в трудовом или ином договоре.
Обязанность по условиям проживания детей — на родителе (работнике), а контроль — у органов опеки (для любых детей на территории РФ).

Здравствуйте! Согласно ст. 20 ФЗ №109 «О миграционном учёте», работодатель обязан оформить вам временную регистрацию по месту работы в РФ. Без этого работать официально нельзя и возможны штрафы. Если требуется разъяснение процедуры или помощь — приходите на консультацию!

Не правомерно, он у Вас вообще не работал.

Здравствуйте. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ), а оплата должна соответствовать фактически выполненной работе (принцип оплаты труда, см. ТК РФ). Правомерно предложить пропорциональную оплату и оформить акт выполненных работ — это снизит риски претензий; однако инспекция или суд при проверке могут взыскать полную сумму и штрафы при нарушении оформления. Могу подготовить акт и защитить вашу позицию — запишитесь на консультацию.

Формально увольнение за 0, 06 промилле возможно, так как если в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия установлено, что допустимый уровень алкоголя в крови составляет 0, 00 промилле, то любое превышение может дать основание для дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.