Увольнение сотрудника?

1. Суть ситуации и правовая оценка

Сотрудник, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, подписал контракт с Минобороны, приступил к военной службе по контракту и уведомил работодателя уже после начала службы. Увольняться он не желает, на связь не выходит, а работодатель не может закрыть вакансию на постоянной основе из-за обязанности сохранять за ним рабочее место.

2. Применимые нормы права

Ключевое регулирование содержится в статье 351.7 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ей, за работником, заключившим контракт о прохождении военной службы, на период службы сохраняется место работы (должность), а действие трудового договора приостанавливается — его нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Также действует статья 83 ТК РФ, предусматривающая прекращение трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации или призыву (но не по контракту).

3. Риски, сроки, нюансы

- Работодатель обязан приостановить действие трудового договора на весь срок службы по контракту, независимо от того, известил работник заранее или нет.
- Уволить сотрудника за прогул или по инициативе работодателя в данном случае нельзя, так как он исполняет государственную обязанность (военную службу по контракту).
- Если сотрудник после окончания контракта не вернётся на работу и не предоставит документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия, тогда возможно увольнение по статье 81 ТК РФ (прогул).
- Исключение — если организация ликвидируется, тогда трудовой договор прекращается (ст. 81 ТК РФ).

4. Что делать работодателю пошагово

- Запросить у сотрудника официальные документы, подтверждающие заключение контракта и срок службы (если их нет).
- Издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ, приложить копию контракта или уведомления.
- Оформить временный перевод или заключить срочный трудовой договор с другим работником на период отсутствия основного сотрудника (ст. 59 ТК РФ).
- После окончания срока контракта запросить у сотрудника документы о завершении службы, чтобы оформить его возврат или, если он не выйдет — рассмотреть вопрос об увольнении за прогул.
- Если сотрудник продлевает контракт, действие трудового договора продолжает оставаться приостановленным.

5. Что нужно уточнить

- Получены ли официальные документы (копия контракта, приказ о зачислении на службу) от сотрудника или только его уведомление?
- Оформлен ли приказ о приостановлении действия трудового договора?
- Есть ли основания считать, что сотрудник не исполняет военную службу (например, если он не был зачислен, а только сообщил о намерении)?

Вывод:
Уволить сотрудника, проходящего военную службу по контракту, работодатель не вправе, кроме случая ликвидации организации. На период службы его трудовой договор приостанавливается, а место сохраняется. Для замещения можно заключить срочный трудовой договор с другим лицом. Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.