-
Вопрос № 00186854
Написала заявление на предоставление 2х дней на прохождение диспансеризации ,
Работодатель оформил эти дни как дни очередного отпуска.
Т. Е теперь очередной отпуск будет у меня короче на 2дня?
Наталья Борисовна. Здравствуйте. Если Ваш работодатель оформил дни для диспансеризации как дни очередного отпуска, то действительно Ваш очередной отпуск будет короче на 2 дня.
Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка один раз в три года.
Те работники, которые достигли возраста 40 лет, имеют такое право ежегодно.
А те работники, которые являются получателями пенсии, а также, не достигшие пенсионного возраста, в течении пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка ежегодно.
Указанное закреплено в ст. 185.1 ТК РФ.
Если Вы не являетесь пенсионером, предпенсионером, Вам меньше 40 лет, Вы менее трех лет назад проходили диспансеризацию, и Вам предоставлялся день для этого с сохранением заработка, то работодатель, предоставив Вам в этот раз дни для прохождения диспансеризации за счет очередного отпуска, ТК РФ не нарушил.
Посмотрите Ваш трудовой договор, возможно он содержит условия, касающиеся прохождения диспансеризации.
Нет, действия вашего работодателя незаконны, если вы имеете право на оплачиваемые дни для диспансеризации по возрасту. Дни для прохождения диспансеризации — это отдельная трудовая гарантия (ст. 185.1 ТК РФ), и они не могут вычитаться из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель откажется восстановить дни отпуска, вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию.
Да, если работодатель провел эти дни именно как «отпуск», то ваш ежегодный оплачиваемый отпуск сократится на 2 дня. Это нарушение закона. Диспансеризация и ежегодный отпуск — это два разных вида времени отдыха с разным порядком оплаты и оформления.
Действия работодателя незаконны. Эти два дня не должны были входить в состав вашего отпуска и не могут его уменьшать.
Дни для диспансеризации — это отдельный вид освобождения от работы с сохранением среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ)
