Нарушение режима рабочего времени работодателем.?

1. Правовая оценка ситуации
Ваша рабочая неделя и выходные определены утверждённым графиком, который согласован обеими сторонами. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить рабочие дни или привлекать к работе в ваш выходной без письменного распоряжения и вашего согласия, если речь не идёт об обстоятельствах, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, производственная необходимость с оформлением соответствующих документов).

2. Применимые нормы права
— Статья 100 ТК РФ: режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, который обязателен для обеих сторон.
— Статья 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника и на основании письменного приказа, за исключением ограниченного перечня случаев (аварии, чрезвычайные ситуации и др.).
— Статья 193 ТК РФ: порядок применения дисциплинарного взыскания требует получения письменного объяснения работника.

3. Риски, сроки, нюансы
— Неявка в выходной день, установленный графиком, не может быть квалифицирована как прогул, если отсутствует ваше согласие и письменный приказ о привлечении к работе.
— Если работодатель составит акт об отсутствии, вы вправе представить письменное объяснение причин неявки.
— В случае попытки уволить за прогул по данному основанию, велика вероятность восстановления через суд, так как нарушена процедура привлечения к работе в выходной.

4. Ваши действия
а) Сохраните переписку с работодателем, подтверждающую отсутствие письменного приказа и вашего согласия.
б) Если завтра на вас составят акт, подготовьте объяснительную в письменном виде. В ней укажите:
— согласно утвержденному графику, 4 мая — ваш выходной;
— письменного приказа о переносе рабочего дня или привлечении к работе в выходной не было;
— согласия на работу в выходной вы не давали;
— о невозможности выхода уведомили работодателя.
в) Попросите ознакомить вас с приказом (если он появится) и выдайте объяснительную под входящий номер.
г) Если возникнет угроза дисциплинарного взыскания — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что уточнить
Для полной оценки ситуации важно знать, был ли оформлен какой-либо приказ о переносе рабочих дней или привлечении к работе в выходной, и нет ли обстоятельств, позволяющих работодателю требовать вашу явку без согласия (например, ЧС).

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом очно или дистанционно.