-
Вопрос № 00186754
Подскажите пожалуйста, если был заключен договор гпх на 1 год, 10 месяцев отработала и договор расторгается. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск
Нет не должен. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск положены только работникам по трудовому договору. Договор гражданско-правового характера не является трудовым и нормы Трудового кодекса об отпусках на него не распространяются. Вы получаете вознаграждение за выполненную работу а не зарплату и право на оплачиваемый отдых не возникает. Если фактически у вас были трудовые отношения с подчинением правилам внутреннего распорядка и графиком работы можете через суд признать договор трудовым и потребовать компенсацию за отпуск. Но в рамках ГПХ работодатель ничего не должен. Проверьте свой договор и при необходимости обращайтесь в суд.
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ не положена. Это ключевое отличие гражданско-правового договора от трудового.
Объясняю: трудовое законодательство гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск только при работе по трудовому договору. К отношениям по ГПХ эти нормы не применяются. Поэтому и компенсация при расторжении не выплачивается.
Заказчик (работодатель) не обязан выплачивать компенсацию за отпуск, так как исполнителю по договору ГПХ отпуск не положен. Вы получаете вознаграждение только за результат работы или оказанную услугу.
Здравствуйте. Вы вправе требовать компенсацию через суд, но для этого потребуется переквалификация договора в трудовой.
