Трудовое право: вопросы и ответы — страница 153

Добрый день, я работаю на госслужбе. В моем отделе заняты всего 2 ставки - начальника отдела и консультанта отдела, которую я и занимаю. Начальник отдела собирается уйти в отпуск. Очевидно, что исполнение его должностных обязанностей ляжет на меня. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право возлагать на меня обязанности начальника в указанном случае и как с юридической стороны должно быть оформлено его решение. Спасибо!

Добрый день. На работника пришел по почте исполнительный лист. С него производится взыскание доходов. Вчера работник предоставил постановление об отмене от 10.04.2026 в котором указано, что экземпляр направлен работодателю. Могу ли я принимать данный документ от работника или нужно ждать пока документ придет официально по почте. На сайте судебных приставов по ФИО и по номеру ИП ничего не найдено.

Я работаю менеджером по продвижению бренда ,на комбинате беру сыр для дегустации и остатки должен возвращать,но по своей глупочти отдал остатки охранникам к чаю ,из за этого началось расследование я под давлением писал объяснительную в итоге мне сказали пиши по собственному желанию,написал заявление,а сегодн в отделе кадров получил приказ увольнение по статье,работать там не хочу но и не хочу чтобы было увольнение по статье

В компании, которой я работаю, нет положения о наставничестве. И соответственно никто никому ничего не оплачивает. Я подняла этот вопрос год назад. Год ничего не происходило. За год я стажировала троих сотрудников. Двое были на момент вступления в силу ст. 351.8 ТК РФ, и один в конце года. Сейчас работодатель хочет вписать в мою должностную инструкцию пункт о наставничестве и добавить к окладу 1000₽. Я на такие условия не согласна. Может ли работодатель без моего согласия изменить должностную инструкцию?и что будет если я откажусь подписывать должностную инструкцию в случае её изменения работодателем?

Мой руководитель меня уволил одним днем при трудоустройстве. Я трудоустроена уже месяц как, а причина увольнения :

Нет мотивации в голосе. Продавать экраны у тебя не получится. Как и писал ранее: был случай когда я дал тебе теплого клиента - ты его направила в отказ, а я его с отказа перенес в статус 2 и работал. Ну и самое главное - за время работы в компании ты не принесла ни одного клиента готового купить. Значит пользы от твоей работы нет.

Хотя по факту, всех теплых клиентов, которые мне не отвечали днями, я их тогда из списка и убрала.
Все прихоти я выполняла, когда я совершенно при других условиях пришла в эту компанию. То есть изменяла голос, текст, сама составляла базу, при том факте, что мне ее должны предоставлять.

Здравствуйте!В 2023 года поступила на лечебное дело на целевой основе.После этого планирую поступать в ординатуру.Нужно ли будет проходить наставничество отдельно за
ординатуру после целевого,даже если обучение в ординатуре будет заключено на коммерческой основе?Засчитают ли мне в наставничество в отработку целевого во время прохождения ординатуры в организации,в которой я брала это целевое для специалита?

Добрый день, муж оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, все документы он предоставил на ребенка в бухгалтерию. У него есть ребенок от первого брака с которым он не общается, бухгалтерия запрашивает свидетельство о рождении на первого ребенка 2007 года рождения, муж взял в ЗАГСЕ справку о рождении первого ребенка, но бухгалтерия говорит, что нужно св-во о рождении. Законно ли это и могут ли ему отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работал неофициально по сдельной оплате. При устройстве обещали определенный план, который в итоге урезали практически в ноль, то есть переложили предпринимательский риск на меня как на работника, вопреки своим обещаниям. Была мысль жаловаться в трудовую, эта информация утекла к начальству еще до принятия решения мной о жалобе. Мне предложили небольшую денежную компенсацию помимо расчета по итогу выполненной работы, но при этом предложили еще и подписать взаимный отказ от претензий. Были угрозы сделать так, что работу в сфере я больше не найду. Подскажите, как должен выглядеть юридически правильно оформленный отказ от взаимных претензий, стоит ли мне его подписывать и как мне себя обезопасить в данной ситуации?

Здравствуйте, я военнослужащий. Проживаем в районах крайнего севера я ухожу в отпуск на 44 дня. Работодателю супруги предоставили справку что у меня отпуск. Но работодатель супруги ссылается что не обязан предоставлять полный оплачиваемый отпуск и имеет право предоставить только накопленые на момент отпуска 30 дней,а остальное за свой счет. Работает супруга более полу года. Имеют ли право они отказать жене в оплачиваемых 44 днях??

Добрый день: подскажите такая ситуация. Работодатель решил прекратить торговую деятельность магазина в мае месяце. Предварительно предложил мне два средних дохода, по соглашению сторон. Я запросил три - вопрос взяли в работу но уведомления об увольнении или сокращении не предоставили до сих пор. В середине июня я сдаю полностью помещение, то есть рабочего места у меня уже не будет. Работодатель предложил 2 средних дохода и продлить мое рабочее время до 31 июля (получать просто оклад) и два средних дохода. Подскажите пожалуйста - законно ли действия работодателя, если по сей день не было уведомления о сокращении или соглашении сторон. Как правильно сделать запрос работодателю чтоб получить три средних дохода и уволиться так же как и остальные сотрудники - в день передачи помещения арендодателю.

В 2026 г. в мой отпуск с 8 июня вошел праздничный день 12 июня, всего беру 33 дня, по 10 июля включительно, значит, на работу мне 13 июля, в отделе кадров день 12 июня переносят на субботу или воскресенье (11 или 12 июля), получается, все равно выходить на работу 13 июля? или из- за праздничного дня переносится на день вперед- не на выходные, а на будний день, вторник 14 июля? Заранее благодарим!

Я работаю педагогом-психологом в ГБУ ЦППМСП (Санкт-Петербург) с октября прошлого года. По ТД мне положен удлиненный отпуск 56 календарных дней. На данный момент стаж работы в организации — 9 месяцев. Суть проблемы: Руководство утверждает, что мне положено только 42 дня отпуска, так как год отработан не полностью (якобы расчет пропорциональный). Устно мне угрожают «отправить в отпуск осенью», хотя специфика моей работы (педагогическая деятельность) чаще всего предполагает летний отдых, и я планирую уезд в июле. Официально с графиком отпусков на 2026 год меня под подпись до сих пор не ознакомили. Вопросы: Имею ли я право на полный отпуск 56 дней, учитывая стаж более 6 месяцев? Если работодатель не ознакомил меня с графиком отпусков вовремя (в декабре или при приеме), могу ли я сейчас настоять на отпуске именно в июле? Каков алгоритм действий, чтобы не допустить принудительного переноса отпуска на осень, если я подам заявление на июль уже сейчас?Будет ли законным пункт в доп. соглашении о сокращении отпуска до 42 дней?