Ответственность за перемещение СИЗ при переводе сотрудника в другую местность?

В вашей ситуации речь идёт о переводе сотрудника, работающего вахтовым методом, в другое подразделение и местность без изменения должности, при этом сотруднику ранее были выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ).

1. Правовая оценка и применимые нормы
Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ за свой счёт (ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). СИЗ выдаются на период работы, а не на конкретное рабочее место, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя или спецификой СИЗ (например, индивидуальная подгонка).

2. Риски и нюансы
Если перевод не связан с изменением характера работы или должности, ранее выданные СИЗ продолжают использоваться сотрудником. Обязанность по организации перемещения СИЗ (например, доставка, оформление передачи) лежит на работодателе, так как работник не должен нести расходы по обеспечению себя средствами защиты. Исключение — если локальными актами предусмотрен иной порядок, но он не должен ухудшать положение работника.

3. Пошаговые действия
- Уточните у работодателя порядок перемещения СИЗ (возможно, есть внутренний регламент).
- Если работодатель требует самостоятельно перемещать СИЗ за свой счёт — укажите на обязанность работодателя обеспечить их наличие на новом месте (ст. 221 ТК РФ).
- При утере/порче СИЗ в процессе перемещения по вине работодателя ответственность несёт работодатель.
- Зафиксируйте факт передачи СИЗ при переводе (акт, расписка и т.д.).

4. Что уточнить
Для точного ответа нужно знать:
- Виды выданных СИЗ (есть ли индивидуально подобранные или общие).
- Есть ли внутренние положения работодателя о порядке перемещения СИЗ при переводах.
- Каким способом осуществляется сам перевод (служебная записка, приказ и т.д.).

Для детального разъяснения с учётом ваших обстоятельств рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.