Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас уволили по инициативе работодателя с формулировкой, не предусмотренной трудовым законодательством ("нет мотивации в голосе" и т.д.), после месяца работы по трудовому договору. Основания, которые вы описали, не соответствуют ни одной из легальных причин увольнения по Трудовому кодексу РФ. Увольнение возможно только по основаниям, прямо указанным в законе (например, по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя с соблюдением процедуры и только по установленным причинам).

Применимые нормы
Ключевые нормы — главы 12 и 13 Трудового кодекса РФ, особенно статьи 77, 81, 192–193. Работодатель обязан оформить увольнение приказом с указанием конкретного основания, выдать вам копию приказа, расчет и трудовую книжку в день увольнения. Формулировки "нет мотивации" или "не принесла клиентов" не предусмотрены законом.

Риски, сроки, нюансы
Если вы не подписывали заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, а работодатель оформил увольнение по "инициативе работодателя", он обязан доказать наличие законных оснований (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, подтвержденное дисциплинарными процедурами). Нарушение процедуры — основание для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Срок обращения в суд — 1 месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или выписку из ЭТК, если она электронная).
2. Зафиксируйте, по какой статье и формулировке вас уволили (это важно для обжалования).
3. Если вы не согласны с увольнением, подайте в течение 1 месяца иск в районный суд о восстановлении на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул.
4. Подготовьте доказательства: трудовой договор, переписку, приказы, объяснения, скриншоты, свидетельства коллег.
5. Если расчет не произведён полностью — отдельно можно обратиться в трудовую инспекцию и/или суд за взысканием задолженности.

Что уточнить
Требуется точно знать:
— было ли ваше увольнение оформлено как "по собственному желанию", "по соглашению сторон" или "по инициативе работодателя",
— подписывали ли вы какие-либо документы об увольнении,
— выдали ли вам расчет и трудовую книжку,
— есть ли у вас копия трудового договора и приказа об увольнении.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися бумагами.