Как правильно уволиться.?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель прекращает деятельность магазина и предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой двух средних месячных заработков, либо продолжить работать до 31 июля с последующим получением двух средних заработков. Формального уведомления о сокращении или письменного предложения о соглашении сторон вы не получали. Вы хотите получить три средних заработка и уволиться в день передачи помещения, как и остальные.

Какие нормы права применимы
Варианты прекращения трудового договора в вашей ситуации — по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), предложить вакантные должности и выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по решению службы занятости — до трех).
Итого: при сокращении вы вправе рассчитывать на выплату до трех средних заработков (при определенных условиях).
По соглашению сторон размер компенсации определяется только по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ) — закон не устанавливает минимального или максимального размера.

Риски, сроки, нюансы
- Без уведомления о сокращении работодатель не вправе уволить вас по сокращению штата.
- Если подпишете соглашение сторон — получите только то, что указано в соглашении (часто меньше, чем при сокращении).
- Если не подпишете соглашение, настаивайте на официальном уведомлении о сокращении — тогда у вас появится право на компенсацию, предусмотренную законом.
- Увольнение в день передачи помещения возможно, если совпадает с датой сокращения либо по соглашению сторон.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя письменное уведомление о сокращении штата и дате увольнения.
2. Если работодатель предлагает соглашение сторон — требуйте включить в текст соглашения выплату трех средних заработков и укажите дату увольнения, совпадающую с днем передачи помещения.
3. Не подписывайте соглашение, если не согласны с условиями — иначе потом изменить их будет сложно.
4. Если работодатель не идет навстречу, письменно подтвердите свое несогласие на увольнение по соглашению сторон и ждите официального уведомления о сокращении.
5. При получении уведомления о сокращении — соблюдайте все процедуры, фиксируйте предложения о вакансиях, сохраняйте документы.
6. Если права нарушены (уволили без уведомления, не выплатили положенное) — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Есть ли у работодателя приказ о сокращении штата и уведомление для вас;
- Как оформлено увольнение других сотрудников;
- Какие условия указаны в проекте соглашения сторон (если оно готовится);
- Готов ли работодатель официально оформить сокращение.

Если потребуется детальная оценка документов или помощь в переговорах с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.