-
Вопрос № 00187390
В компании, которой я работаю, нет положения о наставничестве. И соответственно никто никому ничего не оплачивает. Я подняла этот вопрос год назад. Год ничего не происходило. За год я стажировала троих сотрудников. Двое были на момент вступления в силу ст. 351.8 ТК РФ, и один в конце года. Сейчас работодатель хочет вписать в мою должностную инструкцию пункт о наставничестве и добавить к окладу 1000₽. Я на такие условия не согласна. Может ли работодатель без моего согласия изменить должностную инструкцию?и что будет если я откажусь подписывать должностную инструкцию в случае её изменения работодателем?
Судебная практика различает «изменение трудовой функции» и «изменение формулировок».
Если работа та же (вы как были водителем, так и остались), а в инструкции просто уточнили «объезжать ямы справа» вместо «объезжать препятствия» — формально это законно, и отказ подписать документ может быть расценен как неподчинение.
Если работы стало больше (водителю добавили обязанности грузчика) — незаконно. Скорее всего, вам просто пытаются "навесить" новую работу. Делайте так:
Не подписывайте новую инструкцию (или лист ознакомления), если не согласны.
Напишите на копии или отдельном документе: «С изменениями не согласен, так как они вводят новые трудовые обязанности без моего согласия. Настаиваю на соблюдении ст. 72 ТК РФ».
Продолжайте работать по старой инструкции.
Если вас пытаются наказать за отказ — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция.рф) или прокуратуру.
Важно: Если работодатель действует по правилам (ст. 74 ТК РФ) и уведомил вас за 2 месяца, ваш отказ может привести к увольнению.
