Доначисление отпускных?

В вашей ситуации правовая основа — статья 139 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпусков (в том числе учебных и ежегодных). Если после выплаты отпускных суд постановил доначислить вам заработную плату за тот период, который входил в расчёт отпускных, работодатель обязан произвести перерасчёт отпускных исходя из скорректированного (увеличенного) среднего заработка.

Риски и нюансы:
— Если работодатель не произведёт перерасчёт добровольно, вы вправе обратиться к нему с письменным заявлением. Если откажет — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
— Перерасчёт отпускных возможен только за те периоды, которые были затронуты судебным решением о доначислении зарплаты.
— Срок обращения за перерасчётом — общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Пошагово:
1. Получите копию судебного решения и расчёт доначисленной зарплаты.
2. Подготовьте письменное заявление работодателю с просьбой произвести перерасчёт отпускных в связи с увеличением заработной платы.
3. Приложите копию судебного решения и расчёта.
4. Дождитесь ответа работодателя. Если перерасчёт не произведён — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Для точной оценки важно уточнить: за какой период были доначислены выплаты, совпадает ли этот период с расчётным для отпускных, и когда именно были предоставлены отпуска.

Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших расчётных листков и судебного решения.