Исполнительный лист?

(2 ответа)

Добрый день. На работника пришел по почте исполнительный лист. С него производится взыскание доходов. Вчера работник предоставил постановление об отмене от 10.04.2026 в котором указано, что экземпляр направлен работодателю. Могу ли я принимать данный документ от работника или нужно ждать пока документ придет официально по почте. На сайте судебных приставов по ФИО и по номеру ИП ничего не найдено.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Безопаснее ждать официального поступления постановления приставa работодателю. Документ от работника сам по себе не исключает риск ошибочно прекратить удержания. По общему правилу ориентируются на акт, направленный приставом в организацию, исполняющую взыскание. Пока его нет, удержания лучше продолжать. Если хотите, можно отдельно проверить, как правильно оформить действия работодателя без риска штрафа и претензий.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель вправе принять постановление об отмене от работника и прекратить удержания. Однако рекомендуется зафиксировать получение документа актом и сохранить копию до поступления официального экземпляра. Постановление датировано 10.04.2026 - это будущая дата, что вызывает сомнения в подлинности документа?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Работодатель обязан исполнять требования исполнительного листа (ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Если поступило постановление об отмене исполнительного производства, удержания прекращаются. Однако важно убедиться в подлинности документа и наличии оснований для прекращения удержаний.

Применимые нормы:
Ст. 98, 99, 109, 111, 112 Федерального закона № 229-ФЗ регулируют порядок исполнения исполнительных документов и прекращения взысканий. Согласно ст. 111, постановление судебного пристава-исполнителя об отмене направляется взыскателю, должнику и третьим лицам (в данном случае — работодателю).

Риски и нюансы:
Если прекратить удержания только на основании копии, предоставленной работником, есть риск, что оригинал работодателю официально не поступит, а взыскатель или пристав могут предъявить претензии за неисполнение. Если продолжить удержания после отмены, работник может обжаловать действия работодателя.

Пошаговые действия:
1. Проверьте подлинность постановления (наличие подписи, печати, реквизитов, QR-кода или ЭЦП, если документ электронный).
2. Свяжитесь с территориальным подразделением ФССП, выдавшим постановление, чтобы подтвердить факт отмены исполнительного производства и направление постановления работодателю (контакты есть на сайте ФССП).
3. Запросите у работника оригинал документа, если предоставлена копия.
4. Если подтвердилось, что производство прекращено, и постановление действительно направлено работодателю, удержания следует прекратить с даты получения такого подтверждения (ст. 109, 111 закона № 229-ФЗ).
5. Зафиксируйте все действия внутренним актом (служебная записка, отметка в журнале входящей корреспонденции).

Что уточнить:
— Убедитесь, что постановление действительно вынесено ФССП, а не подделано.
— Проверьте, не поступил ли оригинал по почте (или в электронном виде через ГИС ГМП, если организация подключена).
— Уточните у работника, на какой адрес должно было поступить постановление.

Для точного и безопасного решения рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы избежать ошибок и возможных претензий от ФССП или взыскателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву