Трудовое право: вопросы и ответы — страница 154

Шансы выиграть суд очень высокие. Работа в выходные и праздничные дни без письменного приказа и вашего согласия является прямым нарушением статей 113 и 153 Трудового кодекса. То что в табеле эти дни не отражены а вместо двойной оплаты давали отгулы также незаконно потому что замена оплаты отгулом возможна только по вашему желанию. Соберите все доказательства переписки с руководством где обсуждаются выходы скрины электронных пропусков показания коллег и любые документы подтверждающие что вы реально работали. Подавайте иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы за все выходные и праздничные дни в пределах срока исковой давности один год. Госпошлину не платите. Суд обяжет работодателя оплатить вам эти дни в двойном размере и компенсировать моральный вред.

Пишите коллективное обращение на имя начальника госпиталя. Ссылайтесь на статью 147 Трудового кодекса РФ об оплате труда во вредных условиях, статьи 92 и 117 ТК РФ о сокращённой продолжительности рабочего времени и дополнительном отпуске, а также на Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 о продолжительности рабочего времени медработников в зависимости от должности и условий. По пенсионным льготам ссылайтесь на статью 30 Федерального закона № 400-ФЗ о страховых пенсиях и на Список № 2 производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждённый Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, где указаны медицинские работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулёзных учреждениях. Отказ инженера по ТБ считать часы работы с такими пациентами незаконен, потому что постоянное нахождение больных в отделении подтверждается документами и журналами движения пациентов. Требуйте провести аттестацию рабочих мест и установить надбавки и льготы за весь период работы с фтизиатрическими больными. Если начальник откажет или отделается отпиской, сразу направляйте жалобу в военную прокуратуру гарнизона и государственную инспекцию труда. Работать с открытой формой туберкулёза без всех положенных льгот нельзя, это прямое нарушение ваших прав.

По российскому трудовому законодательству работодатель вправе предоставить отпуск авансом - за периоды, которые ещё не наступили. Таким образом, взять 44 дня при накопленных 30 технически возможно с согласия работодателя. Однако работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом и вправе отказать, ограничив отпуск фактически заработанными днями. Предусмотрен ли в Вашей организации коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков?

Здравствуйте. Не подписывать можно — увольнение всё равно оформят, просто составят акт об отказе, сроки предупреждения и выплаты не остановятся. «Протянуть» реально только законно: взять отпуск/больничный, попросить перенос даты, проверить соблюдение процедуры (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, преимущественное право). Если работодатель ошибётся, увольнение можно сдвинуть или оспорить.

Здравствуйте, Елена. Да, испытательный срок у Вас продлится, потому что больничный в него не засчитывается, даже если один из дней пришёлся на воскресенье. При Ваших датах окончание смещается на 4 календарных дня: не 6 мая, а 10 мая 2026 года. Если работодатель назовёт другую дату, стоит проверить, как именно эта дата указана в трудовом договоре и приказе.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом входят в период двухнедельной отработки, поскольку отработка исчисляется в календарных днях. Работодатель не вправе требовать продления срока отработки на количество использованных дополнительных выходных дней - такое требование противоречит трудовому законодательству. Ребенок является инвалидом какой группы и сколько ему лет?

Заявление об увольнении, поданное во время отпуска, полностью законно. 14-Дневный срок предупреждения начинает течь с даты получения заявления работодателем. Если отпуск заканчивается позже истечения этих 14 дней - работодатель обязан уволить Вас в последний день 14-дневного срока, и требовать дополнительной отработки он не вправе. Дата начала Вашего отпуска и дата подачи заявления совпадают или заявление было подано позже?

Согласно российскому трудовому законодательству, при вахтовом методе работы период болезни или отпуска, приходящийся на межвахтовый отдых, не засчитывается как рабочие смены и не сокращает последующую вахту. Работодатель обязан предоставить полный межвахтовый отдых после выхода с больничного или отпуска. Подобная практика работодателя противоречит действующему трудовому законодательству. Как именно оформлены Ваши трудовые отношения - трудовой договор с указанием вахтового метода или иной документ регулирует Ваш режим работы?

Здравствуйте.

Ваша ситуация не относится к форс-мажорным обстоятельствам.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы) — это чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства (например, стихийные бедствия). Окончание отопительного сезона к таким обстоятельствам не относится, поскольку является регулярным и заранее прогнозируемым процессом.

В данном случае речь идёт о простое. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, порядок оплаты зависит от причин простоя:
- при простое по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
- при простое по причинам, не зависящим от сторон — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).

С учётом того, что окончание отопительного сезона является планируемым, а также при наличии на предприятии работ (например, ремонт оборудования), но без привлечения к ним работников, такая ситуация, как правило, квалифицируется как простой по вине работодателя.

Это означает, что оплата должна производиться исходя из не менее 2/3 среднего заработка.

Добрый день.

Как полагаю договор о целевом обучении у Вас был заключен примерно 5 -6 лет тому назад. На тот период времени действовало постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Им предусматривалось, что в случае досрочного прекращения трудовых отношений производится выплата штрафа, который определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

Более подробную информацию Вы можете получить в рамках индивидуальной консультации после ознакомления с договором о целевом обучении.

Добрый вечер!
Требование от сотрудника исполнения обязанностей, не возложенных на него трудовым договором и приложениями к нему является незаконным. Вы вправе отказаться от исполнения таких обязательств. Если ситуация является критической, советую фиксировать такие требования и запугивания и обращаться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и в Роструд.