Трудовое право: вопросы и ответы — страница 152

Нет, без вашего письменного согласия — не имеет. Перевод на нижестоящую должность (изменение трудовой функции) возможен только:

• С вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
• В порядке дисциплинарного взыскания (но перевод на нижнюю должность как наказание в ТК РФ не предусмотрен).
• При сокращении штата или по состоянию здоровья, но опять же — только с вашего согласия на предложенную вакансию.

Если вы справляетесь со своими обязанностями на месте, отказ от командировки, на которую вы имеете законное право, не является прогулом или несоответствием должности.

Согласно ст. 259 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия.

Поскольку вы многодетная мать-одиночка, вы имеете полное право отказаться от любой командировки (особенно с ночевкой). Работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом на такой отказ. Наказание за такой отказ (увольнение, выговор, перевод) категорически запрещено.

Прокуратура отметила нарушение организации работы комиссии, а не вашу личную некомпетентность. Если положение о ПМПК требует присутствия руководителя на выездах, это противоречие должен решать работодатель (директор), а не вы за счет своих прав.

Директор может изменить должностную инструкцию или структуру (например, ввести должность заместитель руководителя по выездной работе). Однако, если он попытается уволить вас как непригодную из-за отказа от командировок, любой суд восстановит вас на работе, так как право матери на отказ от командировок имеет приоритет над локальными актами учреждения.

Считаетесь ли вы «непригодной»? Юридически — нет. Вы пригодны для выполнения функций руководителя в месте нахождения учреждения. Ваше временное ограничение (маленькие дети) — это социальная гарантия, установленная государством.

Здравствуйте.Да, Вы вправе подать жалобу и взыскать суммы через инспекцию труда, прокуратуру или суд. Расчёт при увольнении должен быть в день увольнения — ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации; за задержку положена компенсация — ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По премии важно смотреть положение об оплате труда: если она Вам была положена, отказ можно оспаривать. Срок обращения в суд — один год по ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. Если на рабочем месте летом фактически 37 градусов и есть риск перегрева, это уже вопрос охраны труда: по Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы. Начните с письменного заявления работодателю, затем можно жаловаться в Государственную инспекцию труда и в Роспотребнадзор. Реально добиться защиты можно, если зафиксировать температуру, фото, график смен и жалобы сотрудников.

Отказ от подписания приказа не является нарушением - работодатель обязан лишь зафиксировать этот факт актом, что уже сделано. Дополнительных санкций за сам отказ от подписи законодательство не предусматривает. Взыскание в форме замечания было наложено до момента Вашего отказа от подписания - каким образом работодатель обосновал применение данного взыскания, и были ли у Вас запрошены объяснения до его вынесения?

Да вы имеете право на декретные и пособие по уходу за ребёнком. Если работодатель платит за вас страховые взносы и стаж идёт в трудовую то вы застрахованы в системе обязательного социального страхования и пособия вам положены. Для получения выплат нужно подать заявление в Социальный фонд и приложить больничный лист по беременности и родам и документы о договоре ГПХ и уплаченных взносах. Если работодатель отказывается подать сведения или фонд отказывает обжалуйте в суд. Выплаты обязаны назначить.

Да вы обязаны вернуться на работу и получить все пособия. Увольнение беременной по сокращению штата прямо запрещено статьёй 261 Трудового кодекса и ваше увольнение незаконно. Срочно подавайте письменное заявление работодателю с требованием восстановить вас на работе и предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. К заявлению приложите справку о беременности и больничный лист. Если работодатель откажет или будет игнорировать обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру а затем в суд с иском о восстановлении на работе оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Декретные вам выплатит Социальный фонд после восстановления на работе или через суд напрямую

Да компания имеет право не принимать вас на работу из-за судимости если должность связана с управлением транспортными средствами или требует допуска к опасным производственным объектам. По статье 264.1 УК РФ судимость считается непогашенной ещё несколько лет после отбытия наказания и служба безопасности вправе отказать. Но вы можете попробовать запросить письменный отказ с указанием конкретной причины и обжаловать его в суде если должность не требует вождения или допуска к опасным работам. Также можно подать ходатайство о снятии судимости досрочно после отбытия наказания и при положительном поведении суд может её погасить. После этого оснований для отказа не будет.

Здравствуйте. Да, обжаловать стоит. Для сотрудника УИС главное не слово "не продлили", а точное основание увольнения в приказе: это прямо следует из ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ. В отпуске по уходу за ребенком увольнение обычно не допускается, кроме специальных исключений — ст. 92, Ст. 65 Того же закона. Если пришлете формулировку приказа, перспектива восстановления станет понятна сразу.

Директор вас обманывает. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с 24 июня 2025 по 1 июня 2026. Вы отработали почти полный год и имеете право на компенсацию примерно за 16-18 дней отпуска за вычетом тех двух недель что уже отгуляли. Расчёт идёт по среднему заработку с учётом изменения ставки но сумма явно больше четырёх тысяч рублей даже с учётом перехода на 0, 25 ставки. Требуйте от него письменный расчёт и сравните с текущим законодательством. Если не выплатят жалуйтесь в трудовую инспекцию и подавайте в суд. Не подписывайте заявление на увольнение пока не получите полный расчёт.

Здравствуйте. Учреждению важно спокойно собрать доказательства: резюме само по себе не обязывает нанимать или отвечать, а письменную причину отказа дают только по письменному требованию соискателя — ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации. По персональным данным нужен не только ответ письмом, но и внутреннее подтверждение удаления: акт, журнал, служебная записка — Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179. Здесь решают именно документы.