Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по трудовому договору с 24.06.2025 и увольняетесь 01.06.2026. За это время брали 2 недели отпуска в 2025 году и планируете еще 2 недели отпуска с 19.05.2026 перед увольнением. Зарплата менялась: с 01.01.2026 — 31 250 руб., ранее — 28 500 руб. С 12.04.2026 переведены на 0,25 ставки. Вас беспокоит корректность расчета отпускных и окончательного расчета при увольнении.
Применимые нормы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 127 (выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), ст. 139 (порядок расчета среднего заработка), а также Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 (правила расчета среднего заработка).
Риски, сроки, нюансы
- При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Отпускные за использованный отпуск зачитываются, а за неиспользованный — выплачивается компенсация.
- Средний заработок для отпускных и компенсаций рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска/увольнения, с учетом фактически начисленных сумм (с учетом перехода на 0,25 ставки).
- Если вы использовали отпуск авансом (больше, чем заработали за время работы), работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные.
Пошаговые действия
1. Проверьте, сколько дней отпуска вы заработали за период с 24.06.2025 по 01.06.2026. Обычно это 28 календарных дней за 12 месяцев работы (ст. 115 ТК РФ). За 11 месяцев — примерно 25,67 дней.
2. Подсчитайте, сколько дней отпуска вы уже использовали (две недели в 2025 и две недели в мае 2026 — всего 28 дней).
3. Если использовано больше дней, чем заработано, возможен перерасход отпуска — тогда сумму "лишних" отпускных работодатель вправе удержать.
4. Проверьте расчет среднего заработка за последние 12 месяцев:
- С июня по декабрь 2025 — 7 месяцев по 28 500 руб.
- Январь–март 2026 — 3 месяца по 31 250 руб.
- Апрель–май 2026 — с 12 апреля по 31 мая оплата по 0,25 ставки (уточните, сколько реально дней/часов отработано).
5. Сравните расчет работодателя с вашими данными. Если есть сомнения — запросите у бухгалтера расчетный листок и расшифровку расчета.
6. Если работодатель удержал суммы неправомерно, обратитесь с письменной претензией. В случае отказа — в трудовую инспекцию или суд.
Что нужно уточнить
Для точного расчета важно знать:
- Точные даты и продолжительность всех использованных отпусков.
- Какой график работы и оплата были на 0,25 ставки (сколько дней/часов отработано).
- Были ли премии, доплаты, надбавки за расчетный период.
Вывод
Судя по описанию, если вы использовали ровно столько дней отпуска, сколько "заработали", то компенсация будет минимальной или отсутствовать. Если использовали больше — возможен перерасход, и сумма к выплате будет небольшой или даже удержание. 4 000 рублей — возможно корректная сумма, если отпуск использован авансом и часть отпускных удержана. Точный расчет возможен только с учетом всех данных.
Для точной оценки вашей ситуации и проверки расчетов рекомендую обратиться к юристу с вашими расчетными листками и приказами об отпусках.
