Отпуск перед декретом?

Ваша ситуация: вы работаете в районе, приравненном к Крайнему Северу, и имеете право на удлинённый ежегодный отпуск (44 дня). Работодатель предлагает вам взять только 34 дня, исходя из фактически накопленных дней отпуска за период работы, поскольку вы ещё не отработали полный рабочий год.

Правовая оценка
По статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск за первый рабочий год предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник не отработал полностью год. Исключение — беременные женщины, которые по статье 260 ТК РФ имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Какие нормы права применимы
— Статья 122 ТК РФ (порядок предоставления отпуска)
— Статья 260 ТК РФ (отпуск беременным женщинам)
— Статья 321 ТК РФ (отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных местностях)

Важные нюансы
— Если вы планируете уходить в отпуск по беременности и родам, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (44 дня), даже если вы не отработали полный рабочий год.
— Если вы не планируете уходить в отпуск по беременности и родам, работодатель вправе предоставить отпуск только за фактически отработанное время (в вашем случае — 34 дня).

Пошаговые действия
1. Уточните, когда у вас начинается отпуск по беременности и родам (дата выдачи больничного листа).
2. Если вы хотите взять отпуск перед декретом, напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием, что он предоставляется перед отпуском по беременности и родам (ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ).
3. Приложите копию листка нетрудоспособности по беременности и родам (или справку о сроке беременности).
4. Если работодатель отказывает, попросите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать, планируете ли вы брать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Если да — у вас есть право на все 44 дня. Если нет — работодатель действует в рамках закона.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.