Подмена статье увольнения?

Суть ситуации и правовая оценка
У вас возникла ситуация: вы хотели уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), но в трудовой книжке и/или приказе об увольнении указано основание по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул). Это разные основания: увольнение по собственному желанию не несёт негативных последствий, а увольнение по инициативе работодателя по статье 81 может повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность и получение некоторых выплат.

Применимые нормы права
— Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию.
— Статья 81 ТК РФ (п. 7) — увольнение за прогул и другие грубые нарушения.
— Статья 84.1 ТК РФ — порядок оформления прекращения трудового договора.
— Статья 392 ТК РФ — срок обращения в суд по трудовым спорам.

Риски, сроки, нюансы
— Увольнение по статье 81 (п. 7) может затруднить трудоустройство и повлечь отказ в некоторых пособиях.
— Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам (например, болезнь), его можно восстановить.
— Если вы не согласны с основанием увольнения, у вас есть право оспорить его.

Пошаговые действия
1. Получите копию приказа об увольнении и проверьте запись в трудовой книжке.
2. Подготовьте документы, подтверждающие ваше намерение уволиться по собственному желанию (ваше заявление, если оно есть, и доказательства его подачи работодателю).
3. Направьте работодателю письменную претензию с требованием изменить основание увольнения и внести исправления в документы.
4. Если работодатель откажет или проигнорирует обращение — обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав (изменение формулировки основания увольнения, внесение изменений в трудовую книжку и др.).
5. Соберите все доказательства вашего отсутствия вины (например, медицинские справки, документы о необходимости ухода за родителями и т.д.).

Что нужно уточнить
— Когда вы подали заявление на увольнение по собственному желанию и как оно было зарегистрировано?
— Получали ли вы уведомления от работодателя о дисциплинарном взыскании или объяснительные?
— Каковы даты издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки?
— Есть ли у вас на руках копии всех документов?

Если ситуация требует индивидуального разбора (например, есть нюансы с подачей заявления или сроками), рекомендую обратиться к юристу для оценки ваших конкретных документов и обстоятельств.