Трудовое право: вопросы и ответы — страница 151

Здравствуйте. По вашим датам сокращение законно только если должность реально убирают из штатного расписания, вас письменно предупредили за 2 месяца, предложили все подходящие вакансии (в т.ч. Удалённы, в других проектах), соблюли преимущественное право и выплатят выходное пособие. Если «сократили» лишь вас, а работу продолжат выполнять другие, введут такую же ставку снова — это фиктивно и оспаривается через ГИТ и суд. Угрозы — отдельное нарушение.

Привлечение к работе 11 мая при фиксированном графике и отсутствии скользящего режима незаконно. Фактический режим работы приоритетнее записи в соглашении. Если суббота ваш выходной по графику отделения, а 9 мая праздник, выходной переносится на 11 мая. Требование работать в этот день — нарушение. Подайте жалобу в Госинспекцию труда.

Здравствуйте. Если фиксированная премия была согласована как постоянная часть оплаты труда и выплачивалась ежемесячно, работодатель не вправе просто свести выплаты к одному окладу: это может считаться изменением условий оплаты труда, что связано со ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. При сокращении значим средний заработок, а не только оклад, включая такие премии по ст. 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действия работодателя неправомерны. Премия, закрепленная в дополнительном соглашении как фиксированная, входит в систему оплаты труда и должна выплачиваться в полном объеме в период сохранения среднего заработка при сокращении. Дополнительное соглашение в СБИС было подписано усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью?

Выплата только оклада в период уведомления о сокращении незаконна. Фиксированная премия в СБИС — часть зарплаты. Работодатель не вправе снижать её до увольнения.

По сокращению вы получите полную зарплату за 2 месяца, потом выходное пособие. Соглашение сторон даст меньше. Отстаивайте полную выплату, при отказе — жалоба в Госинспекцию труда.

Да, отказать в переводе могут, но только при объективной невозможности. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, подходящие вам по квалификации и состоянию здоровья, но выбранную вами должность он вправе не предоставить, если она требует, например, специальных навыков или допусков, которых у вас нет. Однако отказ должен быть мотивирован. Процесс перевода происходит на основании вашего письменного согласия с должностью и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, после чего издаётся приказ. Никаких тестовых испытаний при сокращении не предусмотрено, работодатель оценивает лишь формальное соответствие квалификации. Если вам отказывают без объяснения причин или предлагают заведомо неподходящую должность — фиксируйте факт отказа и обжалуйте его в трудовую инспекцию и суд.

По трудовому законодательству работодатель обязан предложить вакансии, однако перевод оформляется только с письменного согласия работника. Отказать в переводе на выбранную должность работодатель вправе, если Вы не соответствуете квалификационным требованиям. Испытание при переводе не устанавливается. Какой уровень образования и стаж по выбранной Вами вакантной должности указаны в предложении о переводе?

Перерыв на 8 месяцев не обнулит накопленный северный стаж для пенсии, но его всё равно не хватит для досрочной — нужно 15 лет, а у вас 12, 5. При новом трудоустройстве на север стаж суммируется, и после выработки недостающих 2, 5 лет право на пенсию возникнет по статье 32 закона № 400-ФЗ. А вот процентная надбавка к зарплате при увольнении может сгореть и на новом месте придётся нарабатывать непрерывный стаж заново, это регулирует статья 317 ТК РФ. Перед увольнением берите справку о стаже и надбавке, потом просите зачесть при новом приёме.

Перерыв в работе не прерывает северный стаж для пенсии, если он не превышает установленных норм. Надбавки при новом трудоустройстве сохраняются на достигнутом уровне - 8 месяцев перерыва не влекут их обнуления. Работодатель, к которому планируется трудоустройство, находится в том же субъекте, где осуществлялась предыдущая работа?

Требования руководства в данном случае неправомерны.

Согласно трудовому законодательству РФ, обязанности младшего воспитателя ограничены уборкой только закрепленных за группой помещений (групповая комната, спальня, раздевалка, туалет). Уборка общих зон (коридоры, лестницы, залы, кабинеты администрации) не входит в вашу трудовую функцию

По санитарным нормам для дошкольных учреждений доступ на пищеблок для персонала, не связанного с приготовлением пищи, ограничен. Воспитателю посещать кухню без служебной необходимости не рекомендуется - это может быть расценено как нарушение санитарного режима. Имеется ли в Вашем учреждении утверждённое руководством положение о внутреннем распорядке или должностная инструкция, регламентирующая зоны доступа сотрудников?

Действия работодателя незаконны. Российское трудовое законодательство прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, а принуждение к подаче заявления об уходе квалифицируется как нарушение трудовых прав. Вас принуждают устно или имеются письменные требования от работодателя?

Нет, действия бухгалтерии незаконны, вы имеете полное право прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на отпуск, отрабатывать вам ничего не нужно. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Напишите заявление на отпуск в соответствии с графиком (за 2 недели, если работодатель не уведомил вас сам) и зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров (сделайте копию с отметкой о принятии). Напомните руководству, что за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель отказывает, пишите жалобу в Онлайнинспекцию.рф (онлайн-приемная Роструда) или в региональную Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите, что график нарушается, а переноса вы не согласовывали.

Право на отпуск за второй и последующие годы работы возникает у сотрудника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Вам не нужно отрабатывать 11 месяцев после прошлого отпуска. Рабочий год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты вашего трудоустройства. Если ваш новый рабочий год начался, вы можете идти в отпуск хоть на следующий день после предыдущего, если это согласовано в графике.

Здравствуйте. Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель может уволить его на основании пп. "Б" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с таким состоянием или нет. Уволить сотрудника по этому основанию можно, не только если он в рабочее время находился в состоянии опьянения на своем рабочем месте, но и если он присутствовал на территории организации или находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Обратите внимание, что расторгнуть трудовой договор на основании пп. "Б" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ можно, только если нетрезвое состояние работника доказано. Такое состояние может подтверждаться, не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, а также свидетельскими показаниями.

Для этого непосредственный руководитель, работник кадровый службы или иной сотрудник должен составить докладную записку на имя работодателя о появлении работника в состоянии опьянения.
Эта записка составляется в произвольной форме. При этом в ней следует указать:
ФИО сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде;
признаки, свидетельствующие о состоянии опьянения;
обстоятельства, при которых эти признаки обнаружены;
дату и время, когда работник присутствовал на рабочем месте в таком состоянии;
ФИО и должность сотрудника, ее составившего.

Факт опьянения работника может быть зафиксирован в медицинском заключении (акте). Для этого сотрудника надо направить на медицинское освидетельствование. Однако оно может проводиться, только если сотрудник согласен на это (ч. 1 Ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Для увольнения по рассматриваемому основанию в акте должно быть указано, что сотрудник не просто употреблял алкоголь, а находится в состоянии опьянения.

Если у работодателя нет возможности провести освидетельствование, либо работник не прошел освидетельствование по выданному работодателем направлению, то зафиксировать состояние алкогольного опьянение поможет акт, составленный комиссией (минимум из трех человек).

Комиссия создается приказом работодателя, оформленном в произвольной форме. В нем прописываются ФИО и должности членов комиссии, повод для ее создания и срок ее действия. Всех членов комиссии следует ознакомить с этим приказом под подпись. И т.д.

Согласно ст. 81 ТК РФ (п. 6 «Б»), уволить можно только за появление на работе в состоянии опьянения. Факт опьянения должен быть подтвержден либо медицинским заключением, либо актом, составленным комиссией (минимум 3 человека) с описанием клинических признаков (запах, шаткая походка, несвязная речь). Банка у рта — это не опьянение. Визуальное наблюдение супервайзера не является доказательством. Если работник не «лыка не вяжет», а просто держал банку, закон на стороне работника.

Здравствуйте. Увольнение работника по инициативе работодателя только на основании того, что супервайзер увидел, как работник поднес банку с алкоголем ко рту, но при этом факт употребления алкоголя и состояние опьянения не установлены, является незаконным. Наличие маленького ребенка (4 года) не является прямым основанием для увольнения, но может учитываться при оценке обстоятельств дела, если бы увольнение было законным.

Здравствуйте. В вашей ситуации увольнение не выглядит бесспорным: по подп. "Б" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации важно доказать именно состояние опьянения, а не просто банку в руке. Это прямо следует и из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. Ребёнок 4 лет сам по себе не запрещает увольнение, но усиливает значимость точной проверки оснований.

Договор ГПХ не предполагает автоматического перехода в трудовые отношения. Однако отказ в оформлении по причине беременности является дискриминацией, что прямо запрещено российским трудовым законодательством. Устное обещание работодателя зафиксировано в какой-либо переписке или иных документах?

Подавайте в суд, но только если у вас есть письменные доказательства (переписка, свидетели, подтверждение от руководителя). Если их нет, попробуйте их собрать.

Если же руководитель отрицает сам факт поручения — шансы невелики, придется доказывать через свидетелей и косвенные улики (например, что вы без просьбы компании не стали бы ехать в другой регион за машинами).

Но если поездка была важна для бизнеса и вы можете это доказать (например, вы привезли конкретные машины, которые потом выставили на продажу) — деньги можно отсудить. Будут вопросы- можете мне позвонить)