Трудовое право: вопросы и ответы — страница 149

Добрый день.
В организации применяется вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 год. В утвержденных на год графиках работы на вахте не были предусмотрены еженедельные выходные дни. По результатам проверки ГИТ выдано предписание об устранении нарушения.
Подскажите, пожалуйста:
1. Нужно ли издавать новый приказ об утверждении графиков на год или достаточно приказа о внесении изменений в ранее утвержденный приказ?
2. Можно ли ввести измененные графики с середины учетного периода во исполнение предписания ГИТ? ( чтобы соблюсти сроки ознакомления работников с изменениями)
3. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при внесении таких изменений?
4. Нужно ли одновременно вносить изменения в ПВТР или положение о вахтовом методе?

Что делать в такой ситуации? Как уволиться? Только через суд?

Здравствуйте. Мой молодой человек около двух месяцев работал в Яндекс Лавке. Ситуация следующая: компания-посредник, которая официально трудоустраивала сотрудников и занималась выплатой зарплаты, в один из дней выдачи зарплаты пропала, деньги не перевела и скрылась. Начальство склада сказало, что всех людей, устроенных через эту компанию, просят оформиться в другую аутсорсинговую компанию. В трудовой книжке до сих пор отображается, что устроен в изначальной компании, а та, в которую попросили устроиться после происшествия - ее попросту нет в трудовой.

Здравствуйте!Я работаю уборщиком служебных помещений на работе по срочному трудовому договору в государственно заведении.На работе 29 апреля получил Благодарственное письмо за хорошую работу!!!Моя начальница писала служебную записку на имя нашего директора записка была одобрена.Благодарственное письмо получил в мини-торжественной обстановке.Там есть печать и подпись директора,но приказа о награждении не было,в нем я не расписывался.Вопрос такой можно ли попросить отдел кадров сделать запись в трудовой книжке в сведениях о награждении.Слышал,что благодарность если запись не делается.К примеру награжден благодарственным письмом за хорошую работу?Или нет Приказа о награждении не было я не расписывался.Заранее благодарю за ответ!!!

Здравствуйте.
Я сотрудник в торговле большой компании ,продажа электронной техники , товаров для дома и тд.
Компания арендует помещение у собственника. В здании где работают сотрудники долгое время выведется ремонт фасада здания.
В апреле ~20 числах начался ремонт и так же замена окон. Всё это мероприятие попало на смену климатический условий (то жарко то холодно) пару раз покупатели жаловались и я доносил информацию до своего руководителя , на что получил ответ "поставить обогреватели" и вроде даже не так плохо. Но ремонт здания продолжается несколько недель. Постоянный шум металла конструкций, реф пильных инструментов. И ремонт так и не заканчивается , хотя договор (условный) был на неделю максимум.
Так же был поднят вопрос руководству о зачислении компенсации за вред на работе и неудобства покупателей. На что был отдан отрицательный ответ
Хочется уточнить нарушает ли работодатель закон и как поступить дальше , куда написать , ведь это явное нарушение.

Здравствуйте. Если я собираюсь устроиться на работу руководителем отдела анимации и мне поручат в использование реквизит/костюмы, до моего трудоустройства должны провести инвентаризацию с подсчетом всех товаров, чтобы при увольнении были верные данные, а не вышло так, что я буду должен за потери другого человека ранее работавшего платить убытки из своей зарплаты.Или какие документы должны показать, что инвентаризия проводилась после уволеного сотрудника и в наличии я принимаю n кол-во костюмов, n кол-во карандашей и так далее.

На сколько правомерно такое заявление работодателя при утвержденном графике отпусков?
"Информируем, что заявления о предоставлении отпуска от руководителей структурных подразделений без служебных записок о том, на кого возлагаются обязанности на период отсутствия, отделом кадров и трудовых отношений службы управления персоналом приниматься НЕ БУДУТ. В случае ухода на больничный лица исполняющего обязанности, руководитель будет отозван из отпуска."

Добрый день!
Я работаю в фирме, в которой стремятся избавиться от тех, кто не нравиться начальству, и не важно работает ли человек нормально – главное, личная неприязнь.
Какая процедура должна быть соблюдена работодателем при увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей?
1. С какими документами должен ознакомится и подписать работник, чтоб у работодателя было право уволить его за неоднократное неисполнение обязанностей?
2. Какие сроки должны быть соблюдены работодателем от проступка работника до написания работником объяснительной и ознакомления с выговором от работодателя (начальника)?
3. Возможно есть важные нюансы, которые нужно учесть при увольнении сотрудника?