Невыплата з/п.?

(4 ответа)

ИП отказывается выплачивать заработную плату за апрель, работала неофициально. Аргументирует тем, что «пвз сегодня закрыт, следовательно тебя нет на месте и все давай пока». Сумма значительная и имеет место, хочу разобраться и взыскать. Доказательства работы есть.

Горбанева Мария Геннадьевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Здравствуйте.
Даже если вы работали неофициально, это не лишает вас права требовать зарплату. Если есть доказательства фактической работы (переписка, переводы, графики, свидетели, камеры и т.д.), можно через суд признать трудовые отношения и взыскать заработную плату.
Основание: ст. 16, 67 ТК РФ.
Также работодателю может грозить ответственность за неоформление сотрудника.
Рекомендую:
— собрать все доказательства;
— направить претензию;
— далее жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд.
Вывод: шансы взыскать деньги есть, особенно при хорошей доказательной базе.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.Для более детального ответа свяжитесь со мной по указанному номеру
Марго
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колодчук Владимир Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Даже при неофициальной работе вы имеете право на оплату фактически отработанного времени, а отказ ИП платить незаконен.

Вы можете взыскать зарплату через суд, предоставив (переписку, фото, видео, показания свидетелей).

Ваш статус "неофициальной" сотрудницы не мешает обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру, а фраза ИП про закрытый ПВЗ, является лишь попыткой оправдать незаконную невыплату.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Спасибо. Если остались вопросы, буду рад продолжить консультацию в Max или в Telegram.
Марго
Искренне признателен вам, Владимир Владимирович, за понятное и грамотное разъяснение!
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Неофициальные трудовые отношения подтверждаются любыми доказательствами - перепиской, свидетелями, графиками, платёжными документами. Работодатель обязан выплатить заработную плату независимо от наличия трудового договора. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Какие именно доказательства трудовой деятельности у Вас имеются?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Марго

Из доказательств трудовой деятельности: фото с пункта, посты в соцсети, диалог с работодателем, звонки, переводы.

Марго
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Георгий Владимирович!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Тот факт, что вы работали на ПВЗ без договора, не лишает вас права на деньги. С точки зрения закона (ст. 16 И 67 ТК РФ), если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Марго
Спасибо, Раксана Владимировна, за ваш профессионализм и оперативность!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Даже если вы работали неофициально (без трудового договора), у вас есть право на оплату за фактически выполненную работу. Трудовое законодательство РФ защищает работников, в том числе тех, кто трудился без оформления, если удастся доказать сам факт трудовых отношений и выполнения работы (ст. 16, 67, 56 Трудового кодекса РФ). Если у вас есть доказательства (переписка, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы), вы вправе требовать выплаты заработной платы.

Применимые нормы:
Ключевые нормы — ст. 56, 67, 67.1, 133, 136, 392 ТК РФ. Даже при отсутствии письменного трудового договора отношения считаются трудовыми, если работа выполнялась по поручению работодателя. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме.

Риски, сроки, нюансы:
- Исковая давность по спорам о невыплате заработной платы — 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- Неофициальное оформление усложняет процесс взыскания, так как потребуется доказать наличие трудовых отношений.
- Работодатель может утверждать, что вы работали по гражданско-правовому договору или не работали вовсе, поэтому важно собрать максимум доказательств.

Что делать пошагово:
1. Соберите все возможные доказательства вашей работы: переписку, записи звонков (если они законны), фотографии, документы, свидетельские показания, любые подтверждения получения заданий и выполнения работы.
2. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за конкретный период.
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру.
4. Параллельно или после — подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске укажите обстоятельства, сумму задолженности, приложите все доказательства. Госпошлина по таким делам не взыскивается с работника (ст. 393 ТК РФ).
5. Если потребуется, привлекайте свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей работы.

Что уточнить:
Для точной стратегии важно знать:
— Какие именно доказательства у вас есть (переписка, фото, свидетели и т.д.);
— Какой характер работы выполняли (разовые задания или постоянная работа);
— Есть ли какие-либо документы с подписью ИП (заявления, акты, ведомости и др.).

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
242 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву