Получить компенсацию?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, и в это время ваш отдел был расформирован. После выхода из отпуска работодатель обязан предложить вам имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, либо нижеоплачиваемые — если подходящих нет. Если ни одна из предложенных вакансий вас не устраивает, возможен вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Применимые нормы права:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штата возможно, но в период отпуска по уходу за ребёнком увольнение по этой причине запрещено (ст. 261 ТК РФ). Уволить вас по сокращению могут только после окончания отпуска. Если после выхода из отпуска вы откажетесь от всех предложенных вариантов трудоустройства, работодатель вправе уволить вас по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением штата.

Риски, сроки, компенсации:
В случае увольнения по сокращению штата вам положены следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия; в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости).

Важный нюанс: если вы сами напишете заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, компенсации по сокращению не выплачиваются.

Пошаговые действия:

1. После окончания отпуска дождитесь официальных предложений о вакансиях от работодателя (желательно письменно).
2. Ознакомьтесь с предложенными вариантами и письменно зафиксируйте свой отказ, если ни одна должность не подходит.
3. В случае увольнения по сокращению штата проверьте правильность оформления документов и расчёта компенсаций.
4. Если есть сомнения в законности действий работодателя — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, на какой стадии находится процедура сокращения, какие вакансии реально имеются, и как работодатель оформляет ваши отказы. Также имеет значение, не предложит ли работодатель перевод на другие условия труда (например, в другой город).

Если потребуется индивидуальная оценка вашей ситуации и проверка документов, рекомендую обратиться к юристу.