Трудовое право: вопросы и ответы — страница 147

Здравствуйте. Да, вы можете обжаловать этот иск. Муж действительно отработал полгода, поэтому сумма к возмещению должна быть рассчитана пропорционально оставшемуся неотработанному сроку. Требование вернуть стипендию можно полностью исключить — суды признают это незаконным, если обучение шло с отрывом от работы

Здравствуйте. Если вы случайно нажали на кнопку «Аннулировать» или «Отозвать» на Госуслугах, не переживайте это не приведёт к потере вашего заявления. Оно просто получит статус «Отменено» или «Аннулировано». В некоторых случаях заявление можно восстановить, если такая возможность предусмотрена для выбранной услуги.

Здравствуйте. Договор, как правило, имеет юридическую силу при соблюдении требований статей 420–432 ГК РФ, касающихся формы и существенных условий. В случае невыплаты по договору заказчик вправе ссылаться на наличие недостатков работ, однако в соответствии со статьёй 702 ГК РФ он обязан их доказать. Без анализа вашего конкретного договора невозможно однозначно определить, имеются ли у заказчика законные основания для отказа от оплаты — многое зависит от содержания договора и вашей переписки. Преждевременные выводы могут привести к финансовым рискам. Готов провести детальный анализ документов и предложить возможные варианты дальнейших действий. Мои контакты указаны в профиле.

Письменная консультация

На основании Трудового кодекса РФ и действующей практики, отвечаем следующим образом: Общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСогласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять отпуск по графику, согласованному с работником, не менее чем за 12 месяцев работы.Учёт периода отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенкомВремя нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не засчитывается в стаж для определения права на ежегодный основной отпуск, однако за работником сохраняется право на отпуск, который должен быть предоставлен после выхода на работу (статья 117 ТК РФ).После выхода на работу с 01.11.2025 года у Вас приобретён трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска.Расчёт продолжительности отпускаВ соответствии со статьёй 115 ТК РФ, Вам положен ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней за отработанный стаж. В случае, если за период работы с 01.11.2025 года по планируемый отпуск (с 01.07.2026) Вы отработаете полный год или более, то размер отпуска составит не менее 28 дней. Если есть неиспользованный отпуск за предыдущие периоды работы, его также можно включить в общую сумму.Планирование отпускаВы можете использовать весь ежегодный отпуск, положенный за отработанный период, начиная с 01.07.2026 года, по согласованию с работодателем. В большинстве случаев отпуск планируется на удобное для работника время, согласованное с руководством.Итог: На момент планируемого отпуска с 01.07.2026 года у Вас, скорее всего, будет не менее 28 календарных дней ежегодного отпуска, при условии, что за предыдущие периоды работы у Вас есть неиспользованный отпуск или стаж позволяет его получить.Рекомендую уточнить остаток отпуска в кадровом отделе или в трудовой книжке для точного определения и планирования.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом, за исключением случаев полной ликвидации организации. Любое принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» незаконно

Чтобы минимизировать присутствие на работе и давление со стороны руководства без нарушения дисциплины, можно использовать следующие механизмы:

• Перевод на легкий труд: при наличии медицинского заключения и вашего заявления работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.
• Неполное рабочее время: по вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неделю. Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, но это позволит законно проводить меньше времени в офисе.
• Отпуск без сохранения зарплаты: работодатель имеет право отказать в таком отпуске, так как его предоставление — это добрая воля сторон, а не обязанность (в отличие от ежегодного отпуска для беременных). Уход в него без согласия будет считаться прогулом

Формулировка в целом законна. В рамках агентского договора (ст. 1005 ГК РФ) агент может совершать сделки как от своего имени, так и от имени принципала. То, что агент берет на себя расходы по привлечению клиентов и удерживает вознаграждение, — стандартная рыночная практика. Но есть важный нюанс для самозанятого: самозанятый не может нанимать сотрудников, но может привлекать агентов для продвижения своих услуг. Главное, чтобы фактически услуги психолога оказывали именно вы лично, а не проект своими силами.

Здравствуйте. Обычно справку-подтверждение выдают после сессии, когда ВУЗ видит, что Вы действительно были на учебе, поэтому заранее выдавать ее не обязаны. Но можно письменно попросить отправить справку почтой, в электронном виде или выдать представителю по доверенности. Здесь многое зависит от правил именно Вашего ВУЗа и того, как оформят пропуск экзаменов из-за болезни.

Здравствуйте. Нет, в Вашей ситуации увольнение во время больничного по инициативе работодателя неправомерно: ч. 6 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает это, кроме ликвидации работодателя. Кроме того, по ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации дни больничного в испытательный срок не засчитываются, поэтому он сдвигается. Уведомление получить можно, но подписывать без проверки оснований не стоит.

Добрый день. До увольнения вам необходимо собрать доказательства выплаты вам заработной платы и ее размера, приказы и положения о премировании, все, что поможет в суде подтвердить фактический уровень заработной платы. Также необходимо зафиксировать фактическое выполнение трудовых функций в период «отпуска». Подойдет все: скрины, переписка, запись звонков и разговоров. Необходимо подумать, кто может выступить свидетели с вашей стороны. Невыплата заработной платы-уголовное преступление.

Здравствуйте. Если в заявлении Вы указали, что не можете продолжать работу из-за учебы и практики, Вас должны уволить в дату, которую Вы написали. Больничный сам по себе эту дату не переносит. Угрожать "снять заявку" неправомерно. Сохраните заявление, переписку, больничный и направьте работодателю письменное требование оформить увольнение той датой, которую Вы указали.

Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Для звания "Ветеран труда" учитывается не любая учеба, а только тот стаж, который берут для назначения пенсии, плюс нужны предусмотренные законом награды. Поэтому годы учебы 1980–1985 войдут не всегда, а лишь если этот период подтверждён и засчитывается именно в пенсионный стаж. Здесь решающими будут Ваши документы о учебе, работе и награждении.

В договоре ГПХ не может быть графика работы 2/2 и фиксированных рабочих смен по 11 часов. ГПХ — это когда вы выполняете конкретный объем работ к определенному сроку (например, покрасить забор или написать программу). Трудовой договор — это когда вы подчиняетесь внутреннему распорядку, имеете график и выполняете трудовую функцию.

Последствия: вы лишаетесь оплачиваемого отпуска, больничных и защиты от внезапного увольнения без причин.

Заказчик по договору ГПХ (если это юрлицо или ИП) является налоговым агентом. Он обязан удержать 13% НДФЛ из вашего вознаграждения и перечислить их в бюджет. Если вам говорят мы не платим налоги за вас, это означает, что они работают в черную. По закону вы будете обязаны сами задекларировать этот доход и уплатить 13% в следующем году, иначе это будет считаться налоговым правонарушением.

Здравствуйте. В Вашем случае требования администрации незаконны, если Вы учитесь на бюджете, но не по договору о целевом обучении. Обязанность отработки возникает именно у целевиков по ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Кроме того, труд свободен по ч. 1 Ст. 37 Конституции Российской Федерации. Давление через оценки и объяснительные — отдельный повод для жалобы.

Здравствуйте. При ставке 0, 8 уменьшается прежде всего рабочее время, а не автоматически весь объём обязанностей. Если с Вас требуют полный объём как за целую ставку, это спорно. Нужно смотреть трудовой договор, должностную инструкцию, график и локальные акты работодателя: именно там видно, что входит в Вашу работу и где начинается переработка. Часто решающим бывает одно формулирование в документах.

Здравствуйте. Если Вы весь учебный год были в длительном отпуске до 1 года для педагогов, этот период, как правило, не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому отпускные за него не начисляются. Ссылка на ч. 1 Ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации. Но важно посмотреть Ваш приказ и точную формулировку отпуска.