Трудовое право: вопросы и ответы — страница 145

Опоздание на 8 минут является нарушением трудовой дисциплины, однако работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - затребовать письменное объяснение и учесть тяжесть проступка. Трудовой договор предусматривает установленное рабочее время - возможно ли договориться с работодателем об изменении графика работы или установлении гибкого режима рабочего времени?

Если работодатель не увольняет, но хочет уволить по статье, значит ищет повод. Не подписывайте ничего, не признавайте нарушения. Берите больничный, чтобы выиграть время. Собирайте доказательства давления. Если уволят незаконно, обращайтесь в суд. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Статья увольнения должна быть обоснована. За прогул, неоднократное неисполнение обязанностей или появление в нетрезвом виде. Если ничего этого нет – он не прав.

По закону при ликвидации филиала или сокращении штата вам обязаны выплатить: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, затем ещё два месяца (на время трудоустройства) тоже по среднему. За третий месяц - по решению службы занятости. Средний заработок считается за последние 12 месяцев. Оклад не важен, важен средний. Работодатель не вправе не платить. Если будут увольнять по собственному желанию или переводить - отказывайтесь. Требуйте сокращения по п.2 или п.1 ст.81 ТК РФ. Если будут хитрить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Увольняться не следует - призыв на военную службу является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора без отработки и без компенсации по ученическому договору. Остаток отпуска Вы вправе использовать до даты призыва, направив письменное заявление руководителю. Ученический договор был заключён до получения повестки - работодатель уведомил Вас об отказе в предоставлении отпуска в июне в письменной форме?

Добрый день! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Сли процедура не соблюдена и вас просто хотят уволить, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ, что довольно проблематично.

Добрый день! По общим правилам, при сокращении, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 Ст. 178 ТК РФ).Речь идет о календарных дня, исходя из судебной практики.

Уведомить работодателя необходимо заблаговременно, написав заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдая установленный срок предупреждения - 14 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором. Вы намерены расторгнуть трудовой договор до подписания контракта или после?

Условия вахты 60/60 по 12 часов без выходных противоречат трудовому законодательству - максимальная продолжительность вахты составляет 3 месяца, рабочая смена не более 12 часов, а межвахтовый отдых подлежит оплате. Трудовой договор Вам обязаны предоставить до подписания, а не в день выезда. Вы уже подписали какие-либо документы с данным работодателем?

Нет, обратиться в областной суд с тем же иском, пока дело рассматривается в первой инстанции, нельзя. Суд второй инстанции (областной) рассматривает только жалобы на уже принятые решения или на определения суда. Если вы подадите новый иск в другой суд, его просто не примут, так как в производстве уже есть аналогичное дело. То, что происходит сейчас — это стандартная юридическая процедура. Когда суд назначает экспертизу, производство по делу приостанавливается (ст. 216 ГПК РФ). Срок рассмотрения дела при этом ставится на паузу.

Условие трудового договора о праве работодателя изменять график само по себе не отменяет обязательного письменного уведомления работника за 2 месяца. Согласие работника в данном случае имеет юридическое значение. Изменения в Вашем трудовом договоре касаются исключительно режима рабочего времени или также иных существенных условий труда?

Действия работодателя являются незаконными. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, одностороннее снижение заработной платы без вашего письменного согласия не допускается. Закрытие второго магазина относится к простою по вине работодателя, поэтому вас не могут лишить части заработка по этой причине. Вы вправе требовать возврата незаконно удержанных 20 000 рублей, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление в трудовую инспекцию можно подать онлайн. Если потребуется помощь в подготовке жалобы, мои контакты указаны в профиле.

Выходить на работу секретарем нужно через 28 дней, а воспитателем — через 42 дня. Несмотря на то, что это одна организация, у вас два разных трудовых договора. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Вот как это работает на практике:

• По основной работе (воспитатель): вы отдыхаете положенные 42 календарных дня.
• По совместительству (секретарь): ваш отпуск составляет всего 28 дней.
• Разрыв в 14 дней: на 29-й день вы должны приступить к обязанностям секретаря. При этом вы продолжаете официально находиться в отпуске как воспитатель и имеете право не выходить в группу еще 14 дней.

Есть ли способ не выходить через 28 дней? Да, закон позволяет вам догулять оставшиеся 14 дней и по должности секретаря, чтобы отпуска закончились одновременно.

Для этого есть два варианта:

Отпуск за свой счет: вы пишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы по должности секретаря на те 14 дней, которые вам не хватает до конца основного отпуска. Работодатель обязан вам его предоставить на основании той же ст. 286 ТК РФ.

Отпуск авансом: если у вас есть неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды или работодатель согласен дать 14 дней авансом в счет следующего года.

Уведомить работодателя о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты по электронной почте нельзя – Трудовой кодекс требует письменной формы. Направление email не считается надлежащим уведомлением, что может повлечь признание вашего отсутствия прогулом.

Как действовать:

Составьте уведомление о приостановке работы в двух экземплярах (со ссылкой на ч. 2 Ст. 142 ТК РФ).

Вручите его лично под отметку о принятии либо направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации.

Если работодатель письменно известит о готовности выплатить долг, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня. Согласие на выплату без фактического перевода денег не освобождает от выхода. После выхода сохраняете право требовать всю задолженность и проценты по ст. 236 ТК РФ.

Нормы закона:

ч. 2 Ст. 142 ТК РФ – при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы при условии письменного уведомления работодателя.

ст. 136 ТК РФ – порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

ст. 236 ТК РФ – материальная ответственность работодателя за задержку выплат с выплатой процентов (денежной компенсации).