Сколько положено отпуска за свой счет?

Для получения именно «доплаты по отраслевому соглашению» нужно сначала установить, распространяется ли на работодателя какое‑то отраслевое (тарифное) соглашение и что по этому поводу написано в его коллективном договоре и локальных актах.

Отраслевое соглашение или коллективный договор могут предусматривать единовременную выплату при установлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (в процентах от годового заработка или в фиксированном размере), но такое право возникает только при условии, что работодатель является стороной соответствующего соглашения/присоединился к нему и все указанные в документах условия (акт Н‑1, установление инвалидности по трудовому увечью и т.п.) соблюдены.

Практически порядок действий такой: запросить у работодателя (через профсоюз или напрямую в отдел кадров/юротдел) коллективный договор, сведения о присоединении к отраслевому соглашению и локальные положения о компенсациях, затем проверить, предусмотрена ли в них выплата при установлении инвалидности и в каком размере.

Если условия есть, подать работодателю письменное заявление с кратким изложением обстоятельств (дата несчастного случая, акт Н‑1, установление 2 группы инвалидности по трудовому увечью), ссылкой на конкретные пункты соглашения/колдоговора и приложить копии документов; при отказе или отсутствии реакции — обращаться в инспекцию труда и/или в суд.

Для ответа на этот вопрос необходимо более подробно изучить условия вашего трудового договора и правила, регулирующие командировочные расходы в вашей организации. Однако, если расходы на дистанционное обучение были покрыты из бюджета вашей организации, и вы не можете предоставить документы, подтверждающие факт прохождения курсов или обучения, то работодатель может потребовать вернуть соответствующую сумму.

То что написали, совсем не понятно, командировка, дистанционное обучение, какой договор на обучение, смотреть надо.

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Здравствуйте достаточно членов семьи, а потом акт составить кто забирает имущество. Если нужна помощь в составлении акта пишите в вацап

Многие забывают об этой статье, как он работая будет ухаживать за ребенком...

УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

Да, отец ребенка, работающий в органах внутренних дел, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, даже если мать не работает, и при этом сохраняется право на получение пособия. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если соблюдены все необходимые условия. Более того, отец ребенка может выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится 1, 5 года, и при этом не потерять право на получение пособия.

По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Это дает основание уволить вас 25 августа 2025 года, так как вы подали рапорт 25 июля.

Однако, поскольку в отношении вас назначена служебная проверка (по решению начальника УМВД), возможна задержка увольнения. Служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств дисциплинарного проступка сотрудника, сроки её проведения в общем случае —

30 дней с возможным продлением до 60 дней, при этом в срок не включается время временной нетрудоспособности (больничного), отпусков и иных уважительных причин отсутствия (например, ваших больничных с 28 июля по 15 августа и с 18 по 22 августа).

Начальник УМВД имеет право выставить резолюцию с условием увольнения по итогам служебной проверки (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), то есть увольнение может быть отложено до окончания проверки и вынесения решения.

Если приказ об увольнении до 25 августа 2025 не будет издан, то формально вы ещё сотрудник органов внутренних дел. В случае невыхода на службу 26 августа, без официального увольнения, это может расцениваться как прогул, что влечёт дисциплинарные меры.

Увольнение сотрудника МВД за совершение проступка, порочащего честь и достоинство (п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ №342-ФЗ), не требует предварительного издания приказа о дисциплинарном взыскании. Такой проступок является самостоятельным основанием для расторжения контракта и увольнения, не связанным с привлечением к дисциплинарной ответственности.

1.Основание для увольнения — факт совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Это может быть нарушение нравственных принципов, норм поведения или действия, наносящие ущерб репутации органов внутренних дел.

2.Процедура увольнения включает проведение служебной проверки, которая должна объективно установить факты и обстоятельства проступка. По результатам проверки составляется заключение, которое служит основанием для принятия решения об увольнении.

3.Приказ об увольнении издаётся руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем после завершения служебной проверки и утверждения её результатов.

Приказ в любом случае должен быть и сотрудник, с ним должен быть ознакомлен под роспись.

Здравствуйте. Оплачиваемые 15 дней дают только ветеранам-боевикам, проходящим СЛУЖБУ в ФПС (аттестованные сотрудники в погонах). Гражданский персонал ФПС относится к работникам-госслужащим, а не к «сотрудникам» силового ведомства, поэтому на него норма 533-ФЗ не распространяется. Вы сможете брать лишь прежние отпуска по ТК РФ либо 35 дней без содержания по ст. 14 Закона «О ветеранах».

Добрый день! Как я понимаю из вопроса вашего, вы курсант очной формы обучения в ВУЗ МВД России. По существу вашего вопроса можно сказать следующее. Обучение в ВУЗ МВД в статусе сотрудника полиции, является уже прохождением службы в органах внутренних дел. Сам порядок прохождения службы определяется Федеральным законом №342-ФЗ от 30.11. 2011Г. В данном законе есть п.8 ст.56 Отпуска сотрудникам ОВД, где предусмотрен отпуск сотруднику женского пола по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть эта статья закона прямо отсылает в ТК РФ, где определяется данное понятие. Соответственно вы, когда уходили в данный отпуск, должны были в Рапорте указать причину отпуска и срок отпуска, если не указывали срок, то это по умолчанию ваше право находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это то, что предусмотрено законом и ваше право. Что касается, что вас пытаются обязать выйти, то данные действия сотрудников ВУЗ МВД, носят неправомерный характер. Юридически обязать вас они не могут, у них нет никаких правовых оснований заставить вас, это сделать. Также они не могут вас и в судебном порядке это обязать. В суд на вас подавать не будут, это скорее психологическое давление и явно, те кто это делает понимают, что нарушают закон и ваше право на декретный отпуск, в котором вы сейчас находитесь. В какой форме они вам довели информацию. Что вы должны выйти из декретного отпуска? Вы можете направить на имя начальника ВУЗ МВД, где вы учитесь служебную записку, где довести до начальника ВУЗ, требования (кто вам озвучил данное требование?, например начальник курса?) к вам со стороны конкретного сотрудника, указать, что вы в данный момент находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком, выйти в силу возраста ребенка на полный день обучения не представляется пока возможным. Думаю. Что руководитель ВУЗ не в курсе, что делают его подчиненный. Тем самым вы письменно уведомите высшего руководителя о своей ситуации. Либо, как вариант данную служебную записку направить на имя начальника курса. Могу предположить, так как имею личный опыт службы и учебы в ВУЗ МВД, связано это с тем, что пропустив, какой то срок обучения, вы потом будете доучиваться с другим курсом и закончите ВУЗ позже соответственно. Так как маленький ребенок, это серьезный отрыв от службы, то из личного опыта могу сказать следующее, был подобный случай, когда я учился в ВУЗ МВД, девушка родила и встал вопрос, как ей дальше учиться. Выход из положения был такой, она перешла с дневной формы обучения на заочную. Если в вашем ВУЗ есть такая форма обучения, то рассмотрите этот вариант перейти на заочную, это разрешит вопрос. Если нет, то как вариант в другом ВУЗ МВД может быть, но это другой город и займет время, пока вы перейдете. Либо остаетесь на очной форме, но закончите позже ВУЗ, допустим на год -два года позже с учетом, как будет возможность с кем-то оставлять ребенка или в ясли определить.

Полагаю, надо взять академический отпуск, причина самая что ни есть уважительная.

Одним только извещением из Госуслуг подтвердить стаж службы в МВД Украины для официальных органов (например, Социального фонда РФ или кадровых служб) не получится. Извещение носит лишь информационный характер и не является юридическим документом, заменяющим послужной список или трудовую книжку.

Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, в том числе в случае смерти близких родственников. Однако предоставление таких отпусков регулируется локальными нормативными актами предприятия, например, положением об оплате и премировании.
Если в положении вашего предприятия прописано обязательство предоставить 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников, то работодатель обязан это выполнить. Однако возникает вопрос о том, как трактовать ситуацию, если смерть родственника произошла во время вашего ежегодного отпуска.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на перенос или добавление дней дополнительного отпуска в случае совпадения с ежегодным отпуском. Однако, если локальный нормативный акт предприятия прямо не исключает возможность предоставления этих дополнительных дней в такой ситуации, то вы вправе требовать их добавления к основному отпуску. Логика здесь заключается в том, что дополнительный отпуск предоставляется именно для решения вопросов, связанных с организацией похорон, и он не должен "перекрывать" ваш ежегодный отпуск.

Служба персонала ПРАВА, если в положении прямо не оговорено продление отпуска при совпадении. Три дня не “накручиваются” к отпуску, если вы и так в отпуске при наступлении обстоятельства. Это объясняется тем, что целью этих дополнительных дней является освобождение работника от исполнения обязанностей, но вы уже освобождены во время основного отпуска.

Подать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы пенсионер (имеете пенсионное удостоверение), то вы никаким образом не можете быть предпенсионером.

Да, может.

Договор о полной материальной ответственности заключается в строгом соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ, которая определяет круг лиц, которым можно вменять такую ответственность

Да, может. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней в году. Для этого работнику необходимо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие его статус ветерана боевых действий. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по запросу работника.