Процедура увольнения сотрудника МВД за проступок, порочащий честь?

(2 ответа)

Здравствуйте. Является ли обязательным издание приказа о дисциплинарном взыскании, при увольнении сотрудника МВД за проступок, порочащий честь и достоинство. (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», или достаточно только акта служебной проверки?

Муклинов Сергей Хасанович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
02.11.2025 13:03
Телефон

Увольнение сотрудника МВД за совершение проступка, порочащего честь и достоинство (п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ №342-ФЗ), не требует предварительного издания приказа о дисциплинарном взыскании. Такой проступок является самостоятельным основанием для расторжения контракта и увольнения, не связанным с привлечением к дисциплинарной ответственности.

1.Основание для увольнения — факт совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Это может быть нарушение нравственных принципов, норм поведения или действия, наносящие ущерб репутации органов внутренних дел.

2.Процедура увольнения включает проведение служебной проверки, которая должна объективно установить факты и обстоятельства проступка. По результатам проверки составляется заключение, которое служит основанием для принятия решения об увольнении.

3.Приказ об увольнении издаётся руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем после завершения служебной проверки и утверждения её результатов.

Байдак Зоя Михайловна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
28.10.2025 05:59
Телефон

Приказ в любом случае должен быть и сотрудник, с ним должен быть ознакомлен под роспись.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника МВД за проступок, порочащий честь и достоинство, должно быть оформлено в строгом соответствии с установленной процедурой. Согласно пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», увольнение по данному основанию возможно.

Для того чтобы увольнение было законным и обоснованным, необходимо провести служебную проверку, результаты которой оформляются соответствующим актом. Однако акт служебной проверки сам по себе не является достаточным основанием для увольнения. Необходимо издание приказа о дисциплинарном взыскании, который будет содержать ссылку на результаты служебной проверки и изложение оснований для увольнения.

Таким образом, для оформления увольнения сотрудника МВД за проступок, порочащий честь и достоинство, необходимо издание приказа о дисциплинарном взыскании, основанного на акте служебной проверки. Это необходимо для соблюдения правовых норм и защиты прав сотрудника, а также для обеспечения возможности обжалования решения в случае несогласия с ним.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
611 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
445 вопросов за сутки
Хлопотов Дмитрий Григорьевич Юрист в Перми Грачёв Георгий Владимирович Юрист в Краснодаре Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Некрасова Вера Анатольевна Юрист в Москве Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву