Снижение зарплаты без уведомления?

Ситуация и правовая оценка
Вы работали управляющей у индивидуального предпринимателя (ИП), имели договорённость об окладе 40 000 руб., включая 10 000 руб. за командировки во второй магазин. Магазин во втором городе закрыли, но вас письменно о снижении оклада не уведомили. После увольнения при окончательном расчёте вам недоплатили 20 000 руб., объяснив это отсутствием второго магазина.

Применимые нормы
Отношения между работником и ИП регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Размер и структура заработной платы должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57, 136 ТК РФ). Любое изменение условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, возможно только с письменным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
— Если трудовой договор предусматривал фиксированный оклад 40 000 руб. (даже если часть — за командировки), работодатель не имел права уменьшать выплату без вашего письменного согласия и надлежащего уведомления.
— Если оклад был "плавающим" и напрямую зависел от факта командировок, и это прямо указано в договоре, работодатель мог уменьшить выплату, но обязан был оформить это документально.
— Срок обращения в трудовую инспекцию или суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— За задержку или невыплату заработной платы работодатель несёт ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Изучите ваш трудовой договор: проверьте, как сформулированы условия оплаты труда, особенно про оклад и надбавку за командировки.
2. Запросите у работодателя письменный расчет заработной платы и удержаний.
3. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить недостающую сумму.
4. Если ответа нет или претензия отклонена — обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.
5. Соберите доказательства: копии трудового договора, расчетных листков, переписки, приказов о командировках и документов о закрытии магазина.

Что уточнить
— Как именно в трудовом договоре прописан размер и структура оклада: фиксированная сумма или часть — "надбавка за командировки"?
— Были ли приказы о переводе на другую работу, уведомления о сокращении оклада или иные письменные документы?
— Есть ли расчетные листки, подтверждающие выплаты за предыдущие месяцы?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.