Можно ли использовать косвенные доказательства в исковом?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Бывшие работники пытаются через суд признать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченные суммы. Проблема — трудовой договор не оформлен официально, а доказательства у работников — только косвенные (переписка, свидетели, и др.). Суд приостановил рассмотрение дела, указав на необходимость нотариального заверения доказательств (например, электронной переписки, записей телефонных разговоров и т.п.), что сопряжено с высокими затратами.

2. Применимые нормы права
- Статья 56 ГПК РФ: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
- Статья 67 ГПК РФ: суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, но принимает только допустимые и относимые.
- Статья 77 ГПК РФ: обеспечение доказательств возможно до или во время рассмотрения дела, если есть риск их утраты или затруднения использования.
- Статья 68 ТК РФ: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, даже если договор не оформлен письменно.

3. Риски, сроки, нюансы
- Суд, как правило, требует нотариального заверения электронных доказательств (переписка, скриншоты), чтобы исключить возможность их изменения. Это стандартная практика.
- Если доказательства не будут надлежащим образом оформлены, суд может отказать в удовлетворении иска из-за недоказанности факта трудовых отношений.
- Нотариальное обеспечение доказательств стоит дорого, но это единственный способ легализовать электронные доказательства для суда.
- Если есть свидетели (бывшие коллеги, клиенты, иные лица), их показания также могут быть использованы в суде (ст. 69 ГПК РФ).

4. Что делать пошагово
а) Оцените, какие доказательства есть: переписка, аудиозаписи, фото, видеоматериалы, свидетельские показания, документы (пропуска, ведомости, табели и т.п.).
б) Если ключевые доказательства — электронные (переписка, сообщения), обратитесь к нотариусу для составления протокола осмотра электронных доказательств (ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате). Это обеспечит их допустимость в суде.
в) Если есть свидетели — заранее получите их согласие дать показания в суде и укажите их в иске.
г) Если есть письменные документы, предоставьте их в оригинале или в виде нотариально заверенных копий.
д) Если затраты на нотариуса критичны, попробуйте договориться с другими истцами о совместном обращении к нотариусу и разделении расходов.
е) После получения нотариального протокола — приложите его к материалам дела и ходатайствуйте о продолжении рассмотрения.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Какой именно вид доказательств просит заверить суд (переписка, аудиозаписи, иное)?
- Есть ли у вас свидетели, готовые дать показания в суде?
- Какие ещё документы или косвенные доказательства имеются на руках?
- Получали ли вы какие-либо документы от работодателя (приказы, ведомости, служебные записки)?

Вывод:
В вашей ситуации нотариальное заверение электронных доказательств — действительно необходимая мера для их использования в суде. Это стандартное требование, несмотря на стоимость услуги. Альтернативой могут быть показания свидетелей и иные письменные доказательства. Рекомендую собрать максимально возможный пакет доказательств и, по возможности, распределить расходы на нотариуса между всеми истцами.

Для точной оценки вашей ситуации и выработки оптимальной тактики советую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.