Заключение контракта ВС. Уведомляем работодателя.?

Ваша ситуация связана с трудовым правом (отношения с работодателем) и военным законодательством (заключение контракта на военную службу по мобилизации/добровольчеству).

1. Правовая оценка:
Если вы находитесь в отпуске и планируете заключить контракт на военную службу (СВО) в другом регионе, действующее законодательство не обязывает вас заранее уведомлять работодателя о своем намерении подписать контракт или о поездке в другой регион во время отпуска. Однако, как только контракт будет заключён, вы обязаны уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы.

2. Применимые нормы:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 83, 127, 128) — регулирует прекращение трудового договора в связи с призывом или поступлением на военную службу.
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" — регулирует порядок поступления на военную службу по контракту.

3. Риски и нюансы:
- Если вы заключите контракт на военную службу, ваш трудовой договор с работодателем должен быть прекращён на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ("призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу").
- Если не уведомить работодателя после заключения контракта, могут возникнуть вопросы с оформлением увольнения и расчётом.
- Билеты и поездка в другой регион в период отпуска — ваше личное право, не требующее отдельного согласования с работодателем, если это не нарушает внутренних локальных актов организации (например, если есть ограничения по выезду по служебным причинам).

4. Что делать пошагово:
- Заключите контракт на военную службу в выбранном регионе.
- Получите на руки подписанный контракт или иное подтверждение.
- Как можно скорее после заключения контракта уведомите работодателя (письменно, с приложением копии контракта или справки из военкомата).
- Оформите увольнение по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Если отпуск ещё не закончился, работодатель обязан уволить вас датой, указанной в уведомлении (или датой начала службы), и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Что уточнить:
- Конкретный статус вашей военной службы (добровольный контракт, мобилизация и т. д.), поскольку порядок уведомления и увольнения может незначительно отличаться.
- Есть ли у вас ограничения по выезду из региона (например, по службе, если вы госслужащий).

Если потребуется учесть детали вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.