На какую выплату можно рассчитывать?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас просят уволиться по собственному желанию, ссылаясь на «медленное выполнение работы», при этом испытательный срок уже завершён, и официальных замечаний не было. Причиной увольнения по инициативе работодателя (например, по статье 81 Трудового кодекса РФ) ваши обстоятельства не соответствуют, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) увольнение происходит только по вашей инициативе.

Применимые нормы
— Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию;
— Статья 178 ТК РФ: выходное пособие при увольнении по сокращению или ликвидации;
— Статья 140 ТК РФ: окончательный расчёт при увольнении;
— Статья 84.1 ТК РФ: оформление прекращения трудового договора.

Риски, сроки, нюансы
1. Если вы напишете заявление по собственному желанию, вам выплатят только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или иные компенсации не положены.
2. Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность.
3. Если откажетесь писать заявление, работодатель может попытаться уволить вас по инициативе работодателя, но для этого нужны документально подтверждённые основания (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, дисциплинарные взыскания). Просто «медленно делает работу» без письменных замечаний и фиксации сроков — недостаточное основание.
4. Если работодатель вынуждает вас написать заявление, это может быть расценено как принуждение (ст. 80 ТК РФ, ч. 4).

Пошаговые действия
1. Оцените, готовы ли вы действительно увольняться. Если нет — не пишите заявление по собственному желанию.
2. Если работодатель настаивает, попросите оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации — размер компенсации вы можете обсудить.
3. Если заявление уже написано, но под давлением — вы вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).
4. При любом варианте увольнения требуйте полный расчёт: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).
5. Если будет давление или угрозы — фиксируйте это (аудио, свидетели) и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Есть ли письменные приказы о дисциплинарных взысканиях или замечаниях?
— Подписывали ли вы какие-либо документы о сроках выполнения работы?
— Писали ли вы заявление по собственному желанию и была ли попытка отзыва?

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь с документами, рекомендую обратиться к юристу для детального разбора вашей ситуации.