-
Вопрос № 00190168
Работаю в крупной компании розничная торговля непродовольственные товаров Директором магазина . Магазин ( филиал)хотят закрыть, но при этом не хотят сокращать работников нас. Подскажите , мы хотим отстоять свои права и достичь , чтоб нас сократили . При сокращении , они выплачивают оклад или среднемесячную зарплату и за сколько месяцев. Так как по общению с руководством , они еще хотят нам не платить
По закону при ликвидации филиала или сокращении штата вам обязаны выплатить: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, затем ещё два месяца (на время трудоустройства) тоже по среднему. За третий месяц - по решению службы занятости. Средний заработок считается за последние 12 месяцев. Оклад не важен, важен средний. Работодатель не вправе не платить. Если будут увольнять по собственному желанию или переводить - отказывайтесь. Требуйте сокращения по п.2 или п.1 ст.81 ТК РФ. Если будут хитрить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
При закрытии филиала работодатель обязан провести сокращение численности. Выплачивается среднемесячный заработок за 2 месяца, при обращении в службу занятости - за 3 месяца. Уведомление - не менее чем за 2 месяца. Каков фактический режим работы сотрудников магазина - полная ставка или иная форма занятости?
