Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по сокращению штата?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штата в течении какого времени нужно обратиться в центр занятости? 14 рабочих дней или календарных?

Лунев Илья Сергеевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Добрый день! По общим правилам, при сокращении, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 Ст. 178 ТК РФ).Речь идет о календарных дня, исходя из судебной практики.

Рад был помочь! Если у Вас возникнут дополнительные вопросы можете связаться со мной в Телеграмм
Спасибо за ответ
Надежда
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Илья Сергеевич!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Субарева Елена Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 23 года

....В течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. ТК РФ Статья 178

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация: после увольнения по сокращению штата вы хотите получить статус безработного и, возможно, сохранить право на выплаты от работодателя за второй и третий месяцы.

Применимые нормы: согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, уволенные по сокращению имеют право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости. Для этого важно своевременно встать на учет в центре занятости.

Срок обращения: в Трудовом кодексе и законе "О занятости населения в Российской Федерации" (№ 1032-1) не установлен жесткий срок обращения в центр занятости после увольнения. Однако для получения выплаты за третий месяц (ст. 178 ТК РФ) необходимо обратиться в центр занятости не позднее двух недель (14 календарных дней) со дня увольнения. Это именно календарные, а не рабочие дни.

Риски и нюансы: если вы обратитесь позже 14 календарных дней, право на выплату среднего заработка за третий месяц, скорее всего, утрачивается. Для выплат за второй месяц срок обращения значения не имеет, но чем раньше вы встанете на учет, тем быстрее начнется процедура признания безработным и начисления пособий.

Что делать:

1. В течение 14 календарных дней после увольнения обратитесь в центр занятости по месту жительства с паспортом, трудовой книжкой и приказом об увольнении.
2. Подайте заявление о признании безработным.
3. Сохраняйте все документы и справки, полученные в центре занятости — они понадобятся для получения выплат от работодателя.
4. Если срок уже истек, все равно обратитесь в центр занятости — вы сможете получить статус безработного и соответствующие пособия, но право на третий месяц выплат от работодателя, скорее всего, будет утрачено.

Если есть дополнительные обстоятельства (например, задержка по уважительной причине), их стоит зафиксировать документально — это может помочь при споре.

Для точной оценки вашей ситуации и документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
244 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению штата положены ли выплаты, если отказывается от новой должности?

    4 ответа

    Если пенсионера увольняют по сокращению штата и предлагают другую должность, а он отказывается, то ему положены выплаты в течение двух месяцев?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вот такие выплаты: 1.текущая заработная плата; 2.компенсация за неиспользованный отпуск; 3.выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Работодатель при сокращении обязан Вам предоставить все вакантные должности, а вы имеете право от них отказаться, факт отказа ни как…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

    3 ответа

    Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

    3 ответа

    Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А…

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу

  • Помогите

    3 ответа

    1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии. Все они были уволены по п. 2 ч. 1…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до…
    Перейти к вопросу

  • Помогите решить проблему

    2 ответа

    Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Неправомерно, Карина. Это рабочая группа (в соответствии с программой реабилитации). Можно обжаловать отказ в прокуратуре (ст.22 Закона о прокуратуре).
    Перейти к вопросу

  • Как отвечать работодателю настаивающему на увольнении по собственному

    4 ответа

    Вы Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата но требует чтобы я ушла по собственному. Выплаты делать не хочет и грозиться уволить по статье

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не слушать работодателя, а решить, что хотите получить в данной ситуации. Уволить по статье или по сокращению не…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Полина. Сокращение штата (численности) - это увольнение по инициативе работодателя. Если Вы не принимали решение об увольнении, то…
    Перейти к вопросу

  • Пособие за период трудоустройства, если устроился не официально

    3 ответа

    Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.

    Милованова Виктория Андреевна

    Милованова Виктория Андреевна

    Добрый день. Вы в данном случае обращаетесь от лица работодателя? Есть ли какие-то доказательства, что работник трудоустроен в другом месте?…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    За третий месяц не правомерно, нет документов, что стоит на бирже труда.
    Перейти к вопросу

  • Незаконно уволили

    2 ответа

    Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Требуйте письменное уведомление.  
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    . Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное…
    Перейти к вопросу

  • ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

    3 ответа

    ИП РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ВЫПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК. ЗАКОННО ЛИ ТО,…

    Дёмина Ксения Владимировна

    Дёмина Ксения Владимировна

    Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они…
    Перейти к вопросу

  • ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА(ИП)

    1 ответ

    РАБОТОДАТЕЛЬ(ИП), НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. НО И СТ.307, ТАМ ТОЖЕ НЕ ПРОПИСАНА. ОН МНЕ ЕЁ УКАЗАЛ В УВЕДОМЛЕНИИ. НО УВОЛЬНЕНИЕ, ЖЕ ПРОИСХОДИТ…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, выходное пособие при сокращении обязан платить любой работодатель, в том числе ИП: средний заработок за месяц, ст. 178 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Выплата заработанной платы

    4 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца, а в течение этого срока предлагают подходящие вакансии. Если таковых…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Адвокат Нагаев Александр Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №2399

    Нагаев Александр Александрович Адвокат прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Профессия адвоката, несмотря на многолетний опыт, для меня не просто работа - это мое любимое занятие! Мое хобби!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме