Трудовое право: вопросы и ответы — страница 144

Да, Фонд социального страхования (с 2023 года — Социальный фонд России, СФР) оплатит вам этот больничный

С 2021 года во всех регионах России действуют прямые выплаты от ФСС (теперь СФР). Первые 3 дня больничного по уходу за ребенком оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня — СФР. Но при увольнении в день закрытия больничного работодатель может отказаться оплачивать свои 3 дня, ссылаясь на то, что вы уже не работаете. Вам придется обращаться напрямую в СФР за полной суммой больничного (с 1-го дня), так как по закону право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если оно наступило в период работы (даже за неделю до сокращения).

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается, если страховой случай (заболевание/уход за ребенком) наступил в период работы. Вы ушли на больничный до даты сокращения — значит, случай наступил, когда вы еще работали. Поэтому больничный должны оплатить полностью.

Вы должны были предъявить закрытый больничный работодателю в день увольнения (день сокращения) или позже, но в течение 6 месяцев после его закрытия. Поскольку вы вернули листок в день сокращения, срок соблюден.

Надбавка молодому специалисту и подъемные регулируются региональными и локальными актами работодателя. В Алтайском крае право на 30% надбавку обычно связано с первым трудоустройством по педагогической специальности после окончания профильного образования. У вас СПО не педагогическое, а переподготовка. Поэтому многое зависит от того, признает ли работодатель и региональные нормы вас молодым педагогом. Подъемные 100 тыс. Также предоставляются не всем, а по конкретным программам поддержки педагогов, часто для сельской местности и при выполнении определенных условий. Нужно смотреть положение вашего детского сада и региональные акты Алтайского края.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) не допускается в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Эта гарантия установлена статьей 261 ТК РФ.

Этот запрет действует и во время вашего отпуска по уходу за ребенком: по закону уволить сотрудника по сокращению в этот период нельзя, за исключением случая полной ликвидации организации.

Письменная консультация

1. Общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСогласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск по графику, согласованному с работником, и не менее чем за 12 месяцев работы.2. Расчет отпуска при работе в разных периодах и отпусках по уходу за ребенкомВремя нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не засчитывается в стаж для определения права на ежегодный основной отпуск, однако в этот период за работником сохраняется право на отпуск, который должен быть предоставлен по его желанию после выхода на работу (статья 117 ТК РФ).После выхода на работу с 01.11.2025 года у Вас приобретен стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска. В соответствии с частью 3 статьи 115 ТК РФ, Вам положен основной ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.3. Можно ли учесть период до декрета (с 01.09.2022 по 09.02.2023)Время работы до ухода в декрет (с 01.09.2022 по 09.02.2023) учитывается при определении общего трудового стажа и, соответственно, права на отпуск. Если за этот период Вы работали в данном учреждении, то он входит в общий трудовой стаж, и его можно учесть при определении права на ежегодный отпуск.4. Вариант планирования отпускаВ соответствии со статьей 124 ТК РФ, работник может использовать все или часть годового отпуска в удобное для него время, согласованное с работодателем. Обычно отпуск планируется на период после выхода на работу — с 01.07.2026 года. В этом случае, при наличии отработанного стажа, Вы можете получить ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.5. Итоговые рекомендацииОбщий стаж, включающий период до декрета (если Вы работали в этом учреждении), учитывается при начислении отпуска. Для точного определения продолжительности отпуска необходимо проверить, сколько дней отпуска Вам было предоставлено за предыдущие периоды работы и есть ли у Вас неиспользованный отпуск. Вы можете обратиться к кадровому отделу или в трудовую книжку для уточнения общего стажа и остатка неиспользованного отпуска.

Здравствуйте, само по себе — нет. Отсутствие номера приказа, индекса или электронной подписи в присланной выписке обычно не делает уведомление о сокращении недействительным. Важнее, чтобы Вас предупредили персонально и вовремя, а решение подписало уполномоченное лицо. Основания спорить появляются, если нарушены срок предупреждения, порядок предложения вакансий, полномочия подписанта или сокращение носит формальный характер.

Здравствуйте, в Вашей ситуации увольнение только из-за "низкого рейтинга" обычно оспоримо: такой показатель должен быть заранее, ясно и письменно закреплён как трудовая обязанность, а не выводиться из общей фразы про "любые задания". Оценка клиентов сама по себе не равна виновному нарушению. При увольнении шансы на восстановление есть, если собрать договор, локальные акты, переписку, приказы и показатели по работе.

Здравствуйте, по общему правилу позиция работодателя спорная: при сокращении он обязан предлагать все подходящие вакансии своевременно, а суд проверяет, какие вакансии были, когда их предложили и почему отказали. Если место отдали внешнему кандидату раньше Вашего отказа, это риск нарушения. Подтверждать квалификацию обычно нужно, если она не очевидна из Ваших кадровых документов. Основание: ч. 3 Ст. 81, Ст. 180 ТК РФ.

По закону работник не вправе одновременно получать отпускные и оплату за период обучения.
Согласно ст. 106 ТК РФ, отпуск предназначен исключительно для отдыха. Направление на обучение в этот период нарушает данное право. Двойная оплата таких дней (отпускные и компенсация за обучение) необоснованна и не допускается.
Порядок оформления:
- Отзыв из отпуска. Работодатель обязан оформить официальный отзыв сотрудника из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Для этого требуется получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.
- Оплата обучения. За дни прохождения учебы по соглашению сотруднику выплачивается его средний заработок.
-Перенос дней. Неиспользованные дни отпуска по общему правилу не заменяются денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения или превышения 28 дней по ст. 126 И 127 ТК РФ). Эти дни переносятся на другое удобное время или добавляются к следующему отпуску (ст. 124 ТК РФ).
- Перерасчет. Бухгалтерия должна пересчитать отпускные и зачесть возникшую переплату в счет будущей заработной платы.

Увольнение вас, как педагога регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, и вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Завуч не права, так как не юрист и не знает закона и порядка увольнения видимо. То, что вы внесены в базу ЕГЭ организаторов не является препятствием для увольнения. Трудовой кодекс РФ, это федеральный закон, который работодатель обязан исполнять. Вообще заявление на увольнение надо подавать не завучу. А директору школы, так как он представляет работодателя и решает вопросы приема и увольнения работников в соответствии с ТК РФ. Рекомендую обратиться на прямую к директору и в случае, если директор также станет что то вам говорить, объясните, что порядок увольнения регламентируется ТК РФ, который обязателен к исполнению. Также, чтобы вам на втором экземпляре заявления на увольнения поставили отметку, к канцелярии. В случае отказа можете тогда направить заявление заказным письмом в школу и обратиться в трудовую инспекцию. По истечении 2 недельного срока после официального уведомления работодателя, вы можете не выходить на работу и потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Оформите работнику внутреннее совместительство. По основному месту работы он работает 5 часов. На время отпуска или вакансии оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях совместительства на 5 часов в день (всего 10 часов). Либо меняете режим работы на полный день временно. Документы: заявление работника о согласии на совместительство, дополнительное соглашение, приказ о совместительстве. Оплата – пропорционально отработанному времени. После окончания отпуска – увольнение с совместительства или возврат к 5 часам. Ещё вариант – приём на срочный трудовой договор на время отпуска (ст. 59 ТК РФ). Не забудьте про учёт рабочего времени. Не перегружайте работника сверх нормы (не более 4 часов в день на совместительство, если основная работа 5 часов, то совместительство не более 4, а у вас выходит 5, что нарушает ст. 284 ТК РФ).

Если начнутся сокращения, не подписывайте заявление по собственному желанию. Это лишает вас выплат. При сокращении вам обязаны предложить все вакансии в той же организации, даже нижестоящие. Переезд в другую организацию (даже аффилированную) – это новое место работы. Вы имеете право отказаться, и тогда вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия (средний заработок за 2-3 месяца). Если предложат переезд в ОЭЗ далеко, то это изменение определённых условий труда (ст.72 ТК РФ). Без вашего согласия не имеют права. Отказывайтесь письменно. Если уволят за отказ, суд восстановит. Не бойтесь давления. Записывайте разговоры, собирайте доказательства. Если вынудят уйти по собственному, потом подавайте в суд на восстановление. Удачи. Не сдавайтесь. Вы имеете право на компенсации. Не подписывайте ничего, не посоветовавшись с юристом. Шантаж и угрозы – их проблемы. Закон на вашей стороне. Если предложат перевод в другую организацию, вы не обязаны соглашаться. Это не ваше место работы. Отказ не является нарушением.