Предложение вакансий при сокращении, есть ли порядок?

Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия средств в бюджете - средства просто не были заложены. Письменный отказ давать отказываются, просят добровольно забрать моё заявление на компенсацию, словно его не было. Ведут себя очень странно, словно чего-то очень боятся. Подскажите, чего именно? Какая может быть причина

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий

Чеботарев Василий Сергеевич

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.

Здравствуйте! Можно ли привлечь работодателя (муниципальное учреждение) к ответственности, если он отказал инвалиду в трудоустройстве на вакантное место по квоте для инвалидов, отказался предоставить письменный отказ, а через час вообще удалил вакансию с сайта?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы вправе обратиться в суд и оспорить решение, но вам нужно добиться от него причины отказа, также обратитесь в прокуратуру

Руководитель на работе не даёт выходной по донорской справке, ссылается на то, что некому работать , хотя нас в смене 3 девочки , две вполне справляются ,отказывается писать письменный отказ по этому счету. Могу ли я не выйти в этот день на работу? Заявление на предоставление этого дня я написала , но подписывать она не хочет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону “О донорстве крови и её компонентов” и требованиям Трудового кодекса РФ донор имеет право на освобождение от работы для сдачи крови и на восстановительный день с сохранением среднего заработка; отказ работодателя должен быть оформлен письменным образом. Вы можете не выходить в этот день, но лучше зафиксировать отказ (фото/свидетели/электронная переписка) и готовиться к жалобе в Государственную инспекцию труда или в суд. Запишитесь на консультацию — подготовлю нужные заявления и жалобы, чтобы минимизировать риски.

Селезнев Сергей Владимирович

Анастасия, добрый день. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, доноры имеют право на освобождение от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также на дополнительный день отдыха. Использование такого дня отдыха не зависит от воли работодателя.

Здравствуйте. работаю с 09:00 до 17:12. поступила на учебу очное-заочное с 15:50 до 19:00. Директор с работы не хочет делать доп. соглашение меняя график работы на с 08:00 до 16:12, справку об учебе предоставила ей, аргументирует свой отказ тем что все захотят работать до 16:00. есть какие то варианты? так понимаю ее письменный отказ тоже ничем мне не поможет, так как официально график до 17:00.

Газизова Наталья Андреевна

В первую очередь попросите у работодателя письменный отказ. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовых договором, коллективным договором (при наличии), правилами трудового распорядка и вашей должностной инструкцией)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Подавайте письменное заявление о смене графика (и приложите справку об учёбе). Работодатель вправе не согласовать — обязанность менять график есть только при прописанных в КД/Колдоговоре или законе основаниях. Варианты действий: 1) предложить компромисс (смена, гибкий график, удалёнка, часть ставок); 2) попросить письменный отказ (нужен для жалобы); 3) обратиться в профсоюз/кадры; 4) при нарушении ваших прав — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Консультация юриста по документам рекомендуется.

Отдел кадров не принимает мой второй рапорт с изменениями, так как с первый рапортом издали уже приказ, но потом я потребовала письменный отказ почему и по каким законам они не принимают мой рапорт, отдел кадров говорят то что через булгахтерию обращаться, этот мой рапорт написан про декретные пособие, на втором рапорте были изменения про замена годов так как мне так выходит выгодно

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Отдел кадров прав — второй рапорт они принять не могут. После издания приказа на основании первого рапорта, все изменения оформляются не новым рапортом, а дополнительным заявлением на имя работодателя с просьбой пересчитать пособие. В нём нужно указать причину (например, «для более выгодного расчёта») и приложить справки о доходах с других мест работы за нужные годы. Направьте такое заявление в отдел кадров. Если откажут — требуйте письменный отказ.

У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что не дадут его. Что бухгалтеров нет и некому выплачивать отпускные. До февраля никого не отпускают, хоть по графику, хоть не по графику. Я попросила официальный письменный отказ с обоснованием причины в письменном виде. И планирую 26 января написать заявление на отпуск со 2-го февраля (за неделю до). Могут ли мне отказать и в этом случае? Будет ли это законным? Слышала, что я могу в любое время написать заявление и уйти в отпуск, в связи с беременностью - это так? И, что не обязательно для этого писать за 2 недели, не обязательно по графику (тем более, что по графику меня даже не отпустили). + Хотела бы узнать: в день явки в женскую консультацию я должна выходить на работу? Если явка во второй половине дня, а смену под меня поменяли на первую (до 13). Подруга, которая родила недавно, сказала, что я вообще могу в этот день не выходить на работу и он должен быть мне оплачен. Так ли это? Или то, что смену могут подстроить под меня, влияет на возможность отсутствия на рабочем месте? На какие статьи и пункты ТК, если у меня есть в этих вопросах свои права, я могу опираться?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, беременную отпускать надо в любой удобный ей момент, даже не по графику, ст. 260 ТК. Подала заявление — обязаны утвердить и перечислить отпускные не позже чем за 3 дня, ст. 123, 136. Отказ ­– жалоба в трудинспекцию. На приём к врачу работодатель обязан отпускать с сохранением среднего заработка ровно на время дороги и осмотра, ст. 254. Целый день отдыхать нельзя, если приём вне смены.

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Грачёв Георгий Владимирович

Ситуация сложная

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить Вас "по собственному желанию" без Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только при добровольном волеизъявлении работника. Дисциплинарное взыскание у Вас тоже выглядит уязвимым, поскольку объяснение должны были затребовать заранее, а с локальными нормами — ознакомить под роспись. По Вашим фактам позиция работника здесь не слабая, но решают формулировки документов и доказательства давления.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение при описанных обстоятельствах возможно только при строгом соблюдении процедуры. Нарушения при составлении акта о дисциплинарном проступке и отсутствие ознакомления с локальными актами делают взыскание незаконным. Трудовой договор, подписанный простой электронной подписью без надлежащего оформления, ставит под сомнение его юридическую силу. Каким способом именно Вам выдавалось служебное задание - письменно с подписью руководителя или в иной форме? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатель в подобных ситуациях, как правило, применяет следующую связку: составляет серию актов о нарушениях, затем применяет взыскания последовательно, формируя основание для увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение обязанностей. Без заблаговременной фиксации каждого нарушения процедуры со стороны работодателя и направления жалоб в трудовую инспекцию до применения очередного взыскания защита при оспаривании увольнения в суде существенно ослабевает. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать в школу учителем, естественно работа с утра и на основной работе возмущаются, что я не бываю на работе с утра. Но свои часы я отрабатываю позже, мне так и удобнее, так как дети на кружки приходят только во внеурочное время и взрослый коллектив приходит вечером после работы. Что мне делать, как решить проблему с начальством и имею ли я право работать с утра по совместительству?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.