Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Про отдел кадров?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Отдел кадров не принимает мой второй рапорт с изменениями, так как с первый рапортом издали уже приказ, но потом я потребовала письменный отказ почему и по каким законам они не принимают мой рапорт, отдел кадров говорят то что через булгахтерию обращаться, этот мой рапорт написан про декретные пособие, на втором рапорте были изменения про замена годов так как мне так выходит выгодно

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Отдел кадров прав — второй рапорт они принять не могут. После издания приказа на основании первого рапорта, все изменения оформляются не новым рапортом, а дополнительным заявлением на имя работодателя с просьбой пересчитать пособие. В нём нужно указать причину (например, «для более выгодного расчёта») и приложить справки о доходах с других мест работы за нужные годы. Направьте такое заявление в отдел кадров. Если откажут — требуйте письменный отказ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость

Основание письмо Роструда номер ПГ/14316-6–1 от 01.07.2024

по этим же основаниям должны же были принять мой рапорт, так как я еще не подписала приказ не ознакомлена с приказом, и пособие еще не поступали мне

Гость

Письменный отказ уже потребовала по каким основаниям по каким законам они мне отказали, но они сделали вид что меня не понимают, и сказали обращаться бухгалтерию, хочу направить свой рапорт через почту если в таком случае ничего не сделают я зочу обратиться в трудовую инспекцию

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

Ваша ситуация типична для споров с отделом кадров по вопросам назначения и выплаты пособий по беременности и родам, особенно когда речь идет о выборе лет для расчета пособия.

Порядок подачи заявления и внесения изменений

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованная женщина имеет право выбрать для расчета пособия по беременности и родам иного года (лет), если это выгодно по сравнению с календарными двумя годами, предшествующими году наступления отпуска.

Важные моменты:

1. Вы имеете право подать новое заявление (рапорт) с изменениями до назначения и выплаты пособия. Если приказ уже издан, но пособие ещё не назначено и не выплачено, вы вправе подать новое заявление с указанием выгодных лет. Отдел кадров обязан принять это заявление и пересчитать сумму.

2. Отказ в приёме заявления должен быть мотивирован письменно. На основании статьи 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», вы имеете право получить письменный обоснованный отказ, если ваш рапорт не принимают.

3. Передача документов в бухгалтерию — это внутренний порядок учреждения, но ваши обращения (рапорты) обязаны регистрироваться и рассматриваться по существу.

4. Срок подачи заявления — до момента выплаты пособия. Если пособие уже выплачено, то изменение расчетного периода возможно только через перерасчёт.

Что делать:

- Потребуйте письменный отказ с указанием ссылок на закон, по которым вам отказывают в приёме рапорта. Сделать это можно письменно с регистрацией обращения.
- Если отказ не предоставляют, подайте жалобу руководителю организации или в трудовую инспекцию.
- Если пособие уже назначено и выплачено, требуйте перерасчёта на основании вновь поданного заявления (рапорта) с изменениями, ссылаясь на ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пример заявления:

> Прошу принять моё заявление (рапорт) с изменениями по выбору лет для расчёта пособия по беременности и родам. В случае отказа прошу предоставить письменный ответ с указанием оснований, со ссылкой на нормы действующего законодательства.

Итог:
У отдела кадров нет оснований отказываться принимать ваши заявления, если пособие еще не выплачено. Требуйте письменный отказ. При отсутствии такого — можете обращаться с жалобой к руководству или в трудовую инспекцию.

Если потребуется образец обращения или жалобы — дайте знать, подготовлю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Почему бухгалтерия боится дать официальный ответ?

    5 ответов

    Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.
    Перейти к вопросу

  • Отказ в приеме на работу

    1 ответ

    Здравствуйте! Можно ли привлечь работодателя (муниципальное учреждение) к ответственности, если он отказал инвалиду в трудоустройстве на вакантное место по квоте для инвалидов, отказался предоставить письменный отказ, а через час вообще…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, да, вы вправе обратиться в суд и оспорить решение, но вам нужно добиться от него причины отказа, также обратитесь…
    Перейти к вопросу

  • Руководитель не хочет давать выходной по донорской справке

    3 ответа

    Руководитель на работе не даёт выходной по донорской справке, ссылается на то, что некому работать , хотя нас в смене 3 девочки , две вполне справляются ,отказывается писать письменный отказ…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно Федеральному закону “О донорстве крови и её компонентов” и требованиям Трудового кодекса РФ донор имеет право на освобождение…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Анастасия, добрый день. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, доноры имеют…
    Перейти к вопросу

  • Учеба и работа

    2 ответа

    Здравствуйте. работаю с 09:00 до 17:12. поступила на учебу очное-заочное с 15:50 до 19:00. Директор с работы не хочет делать доп. соглашение меняя график работы на с 08:00 до 16:12,…

    Газизова Наталья Андреевна

    Газизова Наталья Андреевна

    В первую очередь попросите у работодателя письменный отказ. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовых договором, коллективным договором (при…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Подавайте письменное заявление о смене графика (и приложите справку об учёбе). Работодатель вправе не согласовать — обязанность менять график…
    Перейти к вопросу

  • Мои права в связи с беременностью

    3 ответа

    У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, беременную отпускать надо в любой удобный ей момент, даже не по графику, ст. 260 ТК. Подала заявление — обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Предложение вакансий при сокращении, есть ли порядок?

    2 ответа

    Работодатель ответил, что может предлагать вакансии в том порядке, в котором считает нужным, однако после уведомления о сокращении (28.04) список прислал только 4.05 в 19.45 по мск, после моего требования…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, по общему правилу позиция работодателя спорная: при сокращении он обязан предлагать все подходящие вакансии своевременно, а суд проверяет, какие…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушил порядок предложения вакансий - список направлен с существенной задержкой, а занятие должности внешним кандидатом в период рассмотрения Вами…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    1 ответ

    Возможно ли увольнение? Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Ситуация сложная
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить?

    3 ответа

    Возможно ли увольнение? Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, уволить Вас \"по собственному желанию\" без Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только при добровольном волеизъявлении работника. Дисциплинарное взыскание…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Увольнение при описанных обстоятельствах возможно только при строгом соблюдении процедуры. Нарушения при составлении акта о дисциплинарном проступке и отсутствие ознакомления…
    Перейти к вопросу

  • Не отпускают в отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте! Прошу помощи!!! Я нахожусь на принудительных работах. Работодатель не отпускает в отпуск через 6 месяцев. Говорит, что можно пойти в отпуск только по истечению 11 месяцев. Не может ответить…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    При принудительных работах правило «только после 11 месяцев» к ежегодному оплачиваемому отпуску не применяется. Специальная норма прямо устанавливает: ежегодный оплачиваемый…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Вы абсолютно правы: действия работодателя и исправительного центра (ИЦ) незаконны Согласно ч. 4 Ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю на территории Камчатского края в городе Петропавловск-Камчатский. Работаю официально, в ооо. На работу устроилась в октябре 2025 года. Из источников знаю, что по закону работодатель должен возмещать…

    Ещенко Ксения Александровна

    Ещенко Ксения Александровна

    Взыскать расходы на проезд к месту отдыха через суд
    Зобкова Екатерина Сергеевна

    Зобкова Екатерина Сергеевна

    Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности — у вас есть законное право на компенсацию.…
    Перейти к вопросу

  • Не выдали трудовую книжку

    2 ответа

    Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что…

    Повчун Антонина Владимировна

    Повчун Антонина Владимировна

    Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день…
    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести…
    Перейти к вопросу

  • Задержка трудовой книжки

    2 ответа

    Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника…
    Перейти к вопросу

  • Не могу оформит ТК РФ

    1 ответ

    После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее…
    Перейти к вопросу

  • Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения

    2 ответа

    Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте! Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь. Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    чтобы не выплачивать вам денежные средства.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Дмитриев Алексей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    73 отзыва
    Юрист

    Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 11 лет
    • 381 судебное дело
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    🆘 Бесплатная консультация по телефону, Telegram или в MAX ⚖️ Юрист в Екатеринбурге: быстро оценю вашу ситуацию и предложу план…
    Перейти
  • Юрист Перцев Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Составление исковых заявлений, судебных приказов, заявлений о включении требований в реестр кредиторов, сообщение нотариусу, составление договоров и других документов, произведение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме