Выход из декрета?

В вашей ситуации право на сокращённый рабочий день напрямую законом не предусмотрено, если ребёнку уже исполнилось 3 года, и вы не являетесь единственным родителем (семья полная). По Трудовому кодексу РФ (ст. 93 ТК РФ), работодатель может установить неполное рабочее время по соглашению с работником, но обязан это сделать только для беременных женщин, родителей детей до 14 лет-инвалидов, а также для одного из родителей ребёнка до 14 лет (или до 18 лет — если ребёнок инвалид), если семья неполная.

В вашем случае, если ребёнку уже исполнилось 3 года и оба родителя в семье, работодатель не обязан сокращать вам рабочий день, но вы вправе обратиться с заявлением о неполном рабочем времени (например, на 1 час меньше) — это оформляется по соглашению сторон. Работодатель может как согласиться, так и отказать без объяснения причин.

Риски и нюансы:
— Если работодатель согласится, ваш оклад и отпуск будут рассчитываться пропорционально отработанному времени.
— Если работодатель откажет, принудить его к этому оснований нет, и трудовая инспекция не сможет обязать его сократить рабочий день в вашей ситуации.
— Если есть особые семейные обстоятельства (например, ребёнок-инвалид), ситуация меняется.

Пошагово:
1. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить неполное рабочее время, указав желаемую продолжительность рабочего дня и период действия режима.
2. Дождитесь письменного ответа работодателя.
3. Если получите отказ — варианты дальнейших действий зависят от обстоятельств, но юридических оснований требовать сокращения рабочего дня нет.

Если потребуется оценить ваши шансы точнее (например, если есть специфические обстоятельства — инвалидность ребёнка, статус матери-одиночки и пр.), рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.