Сокращение штата?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы были приняты на работу как временный сотрудник на период отсутствия основного работника, но в трудовом договоре указано, что это работа по основному месту. Сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и в организации начинается сокращение штата. Возникает вопрос, могут ли вас уволить по сокращению в этот период.

Какие нормы права применимы:
По общему правилу, согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе по своей инициативе увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации. Однако это ограничение не распространяется на увольнение по истечении срока трудового договора (часть 3 статьи 261 ТК РФ) и на случаи, когда работник был принят как временный на время отсутствия основного сотрудника (статья 79 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
1. Если вы приняты именно как временный работник на период отсутствия основного сотрудника, то по возвращении этого сотрудника или по истечении срока такого договора вас могут уволить, даже если вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 79 ТК РФ).
2. Если же ваш трудовой договор заключен на неопределённый срок и не содержит условия о временном характере работы, то на вас распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ, и уволить по сокращению штата во время отпуска по уходу за ребенком нельзя (кроме ликвидации организации).
3. Формулировка "договор по основной работе" не всегда означает, что договор бессрочный — важно, есть ли в тексте договора указание, что он временный и заключён на период отсутствия другого работника.

Что делать пошагово:
1. Внимательно изучите ваш трудовой договор: обратите внимание на формулировки о сроке договора и основании приема на работу.
2. Если договор срочный и прямо указано, что вы приняты на время отсутствия основного работника, ваши трудовые отношения могут быть прекращены по возвращении этого работника или по истечении срока договора, даже если вы в отпуске по уходу за ребенком.
3. Если договор бессрочный или нет указания на временный характер работы, увольнение по сокращению штата во время отпуска по уходу за ребенком незаконно (кроме ликвидации организации).
4. В случае сомнений — обратитесь к специалисту с договором и приказом о приеме на работу для индивидуальной консультации.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа необходимо знать, есть ли в вашем трудовом договоре указание, что работа носит временный характер (на период отсутствия основного работника), и был ли заключен срочный или бессрочный договор.

Для детального разбора вашей ситуации рекомендую лично показать документы юристу.