Отпуск , без отработки?

Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня утром, перед работай, температура ещё держалась, я позвонила руководителю новой компании и сообщила, что не могу приехать по причине болезни. Мне сказали, что в таком случае нужно оформить больничный. Я сразу же вызвала врача на дом. Врач приехал через 5 часов и ушел только 10 минут назад и больничный мне не открыл, ссылаясь на то, что нет признаков заболевания (температура у меня спала сейчас)
И что теперь делать? Получается, на новой работе будет прогул?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Должны ли мне оплачивать дни когда я стажируюсь на новой работе в новой сфере, (обучает (наставник) начальница) ?
Когда задаю вопрос о том, когда заканчивается стажировка, уходит от ответа.

Байдак Зоя Михайловна

Стажировка включается в трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, обманут. Уходите от туда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Любая работа должна оплачиваться, если уклоняются значит вышвырнут, без оплаты.

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,по ситуации: с 30.01.25 по 16.03.2025 я официально нахожусь в учебном отпуске. На данный момент я планирую увольнение (хочу предупредить за 14 дней до выхода из отпуска) - 01.03.2025. Также мне предложили новую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до выхода из учебного отпуска и сразу выйти на новую работу?Или нужно договориться об увольнении одним днём с нынешним руководителем,чтобы иметь возможность работать уже на новой работе?Как в цедом сделать так,чтобы как можно раньше выйти на новую работу,будучи в учебном отпуске?Оформлена по ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.

Краев Игорь Андреевич

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Здравствуйте. Я работала на официальной работе и вчера уволилась. Нужно отработать две недели по закону. Неделю назад утроилась на работу по договору пгх ( где больничные и отпуска вроде как не оплачиваются ) сегодня я взяла больничный, хотела больше не ходить не отрабатывать на официальную работу и уже работать где устроена по гпх. Завтра выходить, а у меня больничный, могут ли быть какие то проблемы на новой работе? И что будет с официальной, если узнают что я в период болезни работала?

Беркута Анна Александровна

Нет, по договору ГПХ больничный не оплачивается. Более того, работа во время больничного, оформленного с основного места работы, является нарушением и может привести к серьезным проблемам как с вашим бывшим, так и с новым работодателем.

Добрый день. У меня возник такой вопрос. На новой работе в первый месяц меня оформили по ГПД. В котором сообщалось, что зарплата состоит из оклада 50 тыс. руб (уже с вычтенным налогом) либо около 58 тыс. руб без вычета + 50000 премия.
Через месяц меня сокращают и на хорошей ноте обещают к премии +10000 руб.
По итогу зарплата составила около 102 тыс. руб., где сказано, что зарплата рассчитывается по отрпботанным дням. А как же договор с конкретными цифрами? Возможно, я что-то не понимаю?
При том, что в договоре четко указаны оклад и премия по суммам. Т.е. не по тому как эти суммы могут меняться в зависимости от отработанных дней.
Доплата 10000 р., к сожалению, была сказана начальством устно, и не под запись.
П.с. премия за сентябрь в 10000 руб. фигурирует в сегодняшней переписке с начальством

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, все условия должны дать прописаны в договоре.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Чтобы Вам разъяснить на что Вы имеете право, нужно ознакомиться с Вашим договором

Здравствуйте. Мой супруг проработал на новой работе пол года и увольняется. Имеет ли он права на выплату отпускных, если да,то за сколько дней?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — после 6 месяцев непрерывной работы появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Нормально считать пропорционально: 28/12 × отработанные месяцы (при 6 мес. — примерно 14 календарных дней). Точную сумму считают по среднему заработку; при споре — требуйте письменный расчёт, жалобу в трудинспекцию или помощь юриста.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней рассчитает кадровик по условиям трудового договора.

Здравствуйте, человек работал официально, спустя какое-то время поругался с работодателем и просто не вышел на работу, никому ничего не сказав, прошло пару месяцев, он ищет работу и на новой работе в отделе кадров сказали, что он не уволен с предыдущей работы, трудоустроить его они не могут в связи с этим обстоятельством. Как добиться увольнения без обращения к прежнему работодателю?

Мелконян Наира Суреновна

Здравствуйте, если между сотрудником и работодателем заключено соглашение об электронном кадровом документообороте (КЭДО), то заявление на увольнение можно подать через портал «Госуслуги».

Жидко Сергей Владимирович

Вариант №1: Досудебное урегулирование спора

Обратитесь письменно к бывшему работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и просьбой оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку (если применимо). Важно направить такое письмо заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать факт отправки.

Однако, если контакт с бывшим работодателем невозможен или затруднён, существуют альтернативные способы.

Вариант №2: Обращение в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда имеет полномочия проводить проверку действий работодателей и защищать права работников. Подайте жалобу в региональное отделение инспекции с указанием ситуации и приложением копий писем, отправленных работодателю (при наличии).

Ст. 356 ТК РФ предусматривает обязанность госинспекции рассматривать жалобы работников и предпринимать меры по защите их трудовых прав.

Вариант №3: Обращение в судебные органы

Если предыдущие шаги не дали результата, вы имеете право подать исковое заявление в районный суд общей юрисдикции. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет срок исковой давности в течение трех месяцев с момента прекращения исполнения трудовых обязанностей для защиты своих прав.

Исковые требования могут включать признание факта прекращения трудовых отношений и возложение обязанности на работодателя оформить увольнение надлежащим образом.

Здравствуйте! В 2022 году я устроилась на работу и прошла медосмотр за свой счет. На новой работе я проработала два месяца и уволилась по собственному желанию из за семейных обстоятельств. Мне заработную плату полностью оплатили. Скажите пожалуйста могу ли я сейчас вернуть деньги за медосмотр?

Мелконян Наира Суреновна

Здравствуйте. Вам нужно написать заявление вашему работодателю. Приложите чеки об оплате медосмотра.

Была в декртеном отпуске до 3 х лет, уволилась с работы , поступила службу в службу приставов, могу ли уйти в отпуск снова по уходу до 3 лет (ребёнку еще нет 3 лет). Как правильно написать заявление(рапорт)?

Русаева Елена Владимировна

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, даже если ранее уже находились в таком отпуске и вышли на работу. В рапорте следует указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также дату, с которой вы просите предоставить отпуск.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Увольняюсь с работы имея и бумажную версию трудовой и электронную, на новой работе требуют ЭТК, как быть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в электронке хранятся те же записи, что и в бумажной. Зайдите на Госуслуги → «Работа» → «Трудовая книжка», скачайте файл СТД-Р или распечатку. Либо попросите прошлый отдел кадров выдать вам СТД-Р на бумаге и передайте её новому работодателю. Бумажную книжку храните дома, пока сами не откажетесь от неё письменно.