Отпуск , без отработки?

В вашей ситуации вы вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев работы, поскольку у вас есть несовершеннолетний ребенок в возрасте до 3 лет.

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако в части 3 этой же статьи указано исключение: до истечения 6 месяцев отпуск по заявлению предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам с детьми в возрасте до 3 лет.

Риски и нюансы:
— Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев, если вы подадите соответствующее заявление и подтвердите наличие ребенка до 3 лет.
— Важно подтвердить возраст ребенка документально (например, свидетельством о рождении).

Пошаговые действия:
1. Подготовьте заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат.
2. Приложите копию свидетельства о рождении ребенка (или иного документа, подтверждающего возраст).
3. Передайте заявление работодателю и зарегистрируйте его получение (например, через канцелярию или с отметкой на вашем экземпляре).
4. Если работодатель отказывает — запросите письменный отказ с обоснованием.
5. В случае отказа, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Что уточнить:
Если ваш отпуск уже был использован у предыдущего работодателя в этом рабочем году, может возникнуть вопрос о количестве дней отпуска, которые вы вправе использовать на новом месте. Это зависит от даты приема и предыдущих отпусков.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.