-
Вопрос № 00190244
По трехстороннему соглашению: работника , работодателя и организацией , представляющей услуги , заключен договор об обучении сотрудника, период которого приходится на его отпуск. Имеет ли право сотрудник на компенсацию за отпуск
По закону работник не вправе одновременно получать отпускные и оплату за период обучения.
Согласно ст. 106 ТК РФ, отпуск предназначен исключительно для отдыха. Направление на обучение в этот период нарушает данное право. Двойная оплата таких дней (отпускные и компенсация за обучение) необоснованна и не допускается.
Порядок оформления:
- Отзыв из отпуска. Работодатель обязан оформить официальный отзыв сотрудника из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Для этого требуется получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.
- Оплата обучения. За дни прохождения учебы по соглашению сотруднику выплачивается его средний заработок.
-Перенос дней. Неиспользованные дни отпуска по общему правилу не заменяются денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения или превышения 28 дней по ст. 126 И 127 ТК РФ). Эти дни переносятся на другое удобное время или добавляются к следующему отпуску (ст. 124 ТК РФ).
- Перерасчет. Бухгалтерия должна пересчитать отпускные и зачесть возникшую переплату в счет будущей заработной платы.
Здравствуйте, в Вашей ситуации — не автоматически. Само обучение во время ежегодного отпуска не дает сотруднику безусловного права на денежную компенсацию. По общему правилу ежегодный отпуск переносят или продлевают только в случаях, прямо указанных в законе, а учебные гарантии — это отдельное основание. Здесь решающими будут условия трехстороннего соглашения, приказ работодателя и документы об обучении.
Если обучение проходит в период отпуска на основании трёхстороннего соглашения, работник вправе требовать перенос отпуска, поскольку использование отпуска по его прямому назначению фактически невозможно. Было ли трёхстороннее соглашение подписано до начала отпуска или после его оформления?
